Поиск и подбор начинающих специалистов: как удержать в компании молодое поколение
к списку публикаций

Forbes: Почему молодые специалисты стали чаще увольняться и как их удержать

По данным Prudential Financials в США в первой половине 2021 года треть молодых людей в возрасте 25-40 лет заявили о намерении сменить работу. В России молодые специалисты также стали увольняться чаще, однако возраст меняющих работу сместился к 27-29 годам, а также затронул зумеров.

Эксперты в области поиска и подбора персонала сообщили, что молодое поколение не боится менять работу, поскольку демографические тренды и дефицит digital навыков обеспечивают им востребованность на рынке труда. Среди важнейших критериев выбора работодателя, на которые ориентируются зумеры при поиске работы: гибкий график работы, возможности удаленной работы и соблюдение баланса работы и личной жизни.

“Зумерам важно видеть, что работодатель стремится обеспечивать равные права мужчин и женщин, людей с ограниченными возможностями. Молодые люди не готовы работать в компании, которая не заботится об экологии, даже если работодатель предлагает интересные задачи и возможности карьерного роста”, - Анна Свергуненко, руководитель отдела подбора и адаптации, ANCOR. 

Полная версия материала доступна в Forbes


Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...