ОТР: Выгорание как причина снижения продуктивности на работе
По данным опроса крупного работного портала, больше половины россиян назвали выгорание главной причиной снижения продуктивности на работе. Только 14% опрошенных отметили, что их продуктивности ничего не мешает. Означает ли это, что большинство работников недовольны своей работой? Или им постоянно что-то мешает? В прямом эфире студии ОТР своим мнением с ведущими и телезрителями поделились эксперты - руководитель промышленного предприятия и практик кадровой индустрии.
«Результаты опроса отчасти совпадают с результатами исследования "Талантист". В "Талантисте" вопрос изначально был сформулирован несколько иначе и звучал как "Испытываете ли вы сложности на текущем месте работы?". Четверть респондентов (25%) ответили, что сложностей нет. Это хороший показатель – значит, человек на своем месте, а в организации работает нужный ей сотрудник.
Если разбираться с тем, чем доволен или не доволен тот или иной работник, важно понимать, что есть субъективные факторы, как, например, здоровье, а есть факторы условно-манипулятивные. Самая типичная кадровая ситуация – человека не устраивает его зарплата, но по тем или иным причинам он не озвучивает свое недовольство начальству, на фоне чего возникает профессиональное выгорание. За термином “выгорание” может стоять что угодно - начиная от переговоров с другой компанией о более выгодном предложении, заканчивая недовольством зарплатой супруга или супруги. Именно поэтому с каждой ситуацией необходимо разбираться индивидуально. Существует большое количество инструментов оценки профессиональной удовлетворенности и мотивации сотрудников - различные опросники, тесты т.д. Однако применять данные инструменты необходимо осознанно, четко понимая, ответ на какой вопрос мы ищем», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Полная версия эфира.