Финансы Mail. Увольнение без отработки в 2025 году: когда можно уйти одним днем
В России «отработка» — это неофициальное название двухнедельного срока, который сотрудник обязан отработать после подачи заявления на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Обычно этот срок необходим, чтобы работодатель мог найти замену и передать дела. Однако закон предусматривает случаи, когда можно уволиться без отработки или с сокращённым сроком:
-
по соглашению с работодателем;
-
при выходе на пенсию;
-
при призыве в армию;
-
при поступлении в учебное заведение;
-
при нарушении работодателем трудового законодательства (например, невыплата зарплаты);
-
если сотрудник на испытательном сроке (предупреждение за 3 дня);
-
по другим уважительным причинам (смена места жительства, уход за больным и др. — степень уважительности определяет работодатель).
«В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как "отработка". Если работник принял решение расторгнуть трудовой договор, он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Уволить сотрудника могут в день, указанный в заявлении, в том числе в день его подачи при наличии особых обстоятельств, свидетельствующих о невозможности продолжения работы. Быстрее освободиться от рабочих обязанностей можно и в иных ситуациях: например, при смене места жительства, осуществлении ухода за больным членом семьи, в связи с переездом из-за перевода супруга на другое место работы. При этом необходимо учитывать, что в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Окончание трудовых отношений преждевременно, то есть без отработки, не имеет какой-либо специфики в контексте расчета, издания приказа и прочего. Оформление увольнения работника по собственному желанию до истечения двух недель отработки не отличается от увольнения с соблюдением этого срока», — Екатерина Неврова, старший юрист ANCOR.
Полную статью читать здесь.