ФедералПресс: Уровень занятости в России самый высокий за всю ее историю

• #Рынок труда

«Мы на пике демографической недостачи, особенно самой востребованной на рынке труда возрастной категории 25–35 лет. Помимо этого, дисбаланс рынка труда вызван низким уровнем безработицы, перестроением экономики на импортозамещение с повышением объемов производства, оттоком рабочей силы, в том числе мигрантов, избыточно жестким регулированием гибких форм занятости (например, предоставлением работников на краткосрочные проекты), непопулярностью рабочих специальностей у молодежи и отставанием системы образования от потребностей бизнеса», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR. 

1. Смена парадигмы «к нам стоит очередь соискателей» на «отбор без предубеждений».

2. Расширение кандидатского поля с учетом охвата всех трудоспособных категорий работников и исключения дискриминации, в том числе студентов и выпускников, пенсионеров и предпенсионеров, инвалидов, молодых мам и т. п.

3. Инвестиции в обучение, переобучение и повышение квалификации работников за счет государства и работодателей.

4. Целенаправленное развитие ценностного предложения работодателя для различных социально-демографических и профессиональных категорий кандидатов.

5. Усиление взаимодействия государства и работодателей с системой образования.

6. Развитие внутренней трудовой мобильности и цивилизованной миграции с оцифровкой трудового пути мигранта.

7. Снятие бюрократических барьеров для гибких форм занятости (проектная работа, вахты, релокация).

8. Хит 2024 года – удержание ценных сотрудников как альтернатива привлечению новых.

9. Автоматизация, роботизация, технологии на основе генеративного искусственного интеллекта. Однако для этого тоже нужны высококвалифицированные сотрудники.