Трудоустройство молодых: реалии современного рынка труда
Как изменились инструменты привлечения молодых кадров? Востребован ли специалист без опыта? Какие тенденции влияют на положение юных кандидатов на рынке труда? Как с ними работать?
Один из наиболее важных факторов, определяющих текущую ситуацию – рекордно низкий уровень безработицы за всю современную историю страны. На пленарном заседании Петербургского международного экономического форума президент России Владимир Путин заявил, что безработица составила всего 2,6%. По его словам, также значительно снизился этот показатель и по молодёжи.
«На первый взгляд может показаться, что чем ниже безработица, тем больше населения занято на рынке труда, и тем быстрее развивается экономика страны. Но такое малое число безработных означает огромный дефицит кадров, что ограничивает рост производственных мощностей и экономический рост в целом»,- Владислав Шинкарев, консультант практики «Природные ресурсы», ANCOR.Кадровый голод, гонка зарплат, повышенное внимание - в этих условиях финансовые ожидания молодых специалистов быстро растут. К тому же они становятся более избирательными при выборе работодателя, и необходимо понимать все эти особенности молодежи, чтобы выработать эффективную стратегию «хантинга» нужных вам людей.
Профобразование и трудоустройство студентов
Крупные компании уже имеют опыт сотрудничества с вузами, сузами и даже школами. В учебных заведениях проходят классы по профориентированию, компании приглашают учеников на практики, стажировки, на совместные с учебными заведениями образовательные программы. Актуальны «Дни открытых дверей» - один из самых популярных форматов, который не только знакомит молодых людей с компанией, но позволяет в отдельных случаях осуществить «бесшовный переход» человека с учебы на работу. Но что делать компаниям, у которых нет возможности бюджетов и других ресурсов на «выращивание» молодых специалистов под себя?
Комфортные условия труда
«Работодателю важно понимать, каковы реальные потребности интересующих его кандидатов, чтобы сформировать максимально релевантное ценностное предложение (EVP). По данным исследования «Талантист», для 41% молодых людей важен гибкий график работы, удаленка или гибрид. По нашему опыту значительная часть начинающих специалистов даже не рассматривает полный офис», - Елизавета Садыкова, консультант практики «Природные ресурсы», ANCOR.Юные работники в первую очередь ориентированы на личный комфорт, work-life balance, свою заинтересованность в работе. Они выросли в условиях глобализации, онлайн-обучения, виртуального общения, автоматизации – у них свое представление об идеальном рабочем формате. Сегодня стало очевидно, что введение гибкого режима работы является одним из ключей к расширению воронки кандидатов, а также к большей лояльности текущих сотрудников.
Особенности поколения
Молодые специалисты, недавно вышедшие на рынок труда, относятся к поколению зуммеров. У них есть свои особенности, которые важно учитывать при поиске и найме. Они отличаются повышенным стремлением к комфорту: для них имеет большое значение местоположение офиса, формат работы, коллектив. Им важно, как себя позиционирует компания, какую пользу несут ее продукты или услуги. Также они очень хорошо осведомлены о размерах зарплат, и сами хотят получать много и сразу, при этом отсутствие опыта их нисколько не смущает. Зуммерам важно получать удовольствие от своей работы, что может вести к частой смене работодателей из-за выгорания.
Особенно важно поддерживать баланс между рабочими задачами, оплатой труда, нематериальной мотивацией и не забывать про общую атмосферу в коллективе. В работе с этим поколением очень важна скорость: будьте быстрее конкурентов, активнее и настойчивее, тогда шансов на успех станет значительно больше.
Но почему молодые кадры являются такой ценной добычей, несмотря на их избалованность? Все очень просто, это поколение быстро и легко обучается. Они готовы браться за любые задачи, активно осваивают и внедряют в рядовые процессы новые технологии и сервисы.
Рекрутмент, да и в целом рынок труда, претерпевает сильные изменения. Важно всегда держать руку на пульсе, следить за тенденциями и уметь подстраиваться. Для HR-специалистов гибкость и адаптивность одни из самых важных инструментов в работе.