Тренды на рынке труда в сфере добычи природных ресурсов
«Очевидно, что для компаний сегодня дешевле удержать сотрудника, чем искать нового, адаптировать и обучать его. В связи с этим увеличилось количество контрофферов. В практике нашей команды есть случаи, когда «борьба за специалиста» длилась несколько месяцев. Например, один сотрудник получил пять предложений от разных компаний благодаря улучшению условий от текущего и потенциальных работодателей, что значительно повысило его рыночную стоимость», - Анастасия Бауэр, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment.Рынок труда меняется, что отражается и на требованиях к компетенциям сотрудников в сфере добычи. От специалистов на удаленке теперь ожидают большей самоорганизации и умения работать в виртуальных командах. Руководителям все чаще требуется опыт управления распределенными коллективами. Расширяется география найма, к примеру, чтобы укомплектовать команду в Нижневартовске, больше не нужно ограничиваться только местными кандидатами.
За последние годы компании активно внедряли цифровые технологии и автоматизацию бизнес-процессов. Это привело к росту спроса на технические навыки у производственного персонала — например, умение работать с беспилотниками на месторождениях или карьерах. В условиях изменений всё больше внимания уделяется эффективности бизнес-процессов: важно не только отслеживать их состояние, но и уметь ими управлять. Работодатели стараются быть в курсе рыночных тенденций: они чаще используют аналитические отчеты о рынке труда и обмениваются опытом как внутри отрасли, так и за её пределами. Особое внимание уделяется программам удержания, мотивации и привлечения сотрудников.