Тренды на рынке кандидатов, которые претендуют на роли в финансах и бухгалтерии
В настоящее время многие компании ищут топ-менеджеров в финансах, финансовых директоров в стартапы, профессионалов для развития бизнеса на новых рынках. Организациям нужны руководители, способные разработать новую финансовую стратегию, которая позволит бизнесу сохранить устойчивость и максимизировать прибыль, несмотря на текущую турбулентность рынка и режим неопределенности.
По-прежнему сохраняется тренд на усиление команд в коммерческих финансах, управление доходностью – это актуальные задачи для любой компании. Работодатели активно развивают направление инвестиционного анализа и M&A, внедряют новые системы, вкладывают ресурсы в финансовое направление. Многие компании разрабатывают новые продукты, инвестируют в новые территории и направления. Даже те компании, в которых раньше не было особого внимания к анализу и отчетности, ищут кандидатов, предлагающих новые инструменты анализа эффективности и финансового планирования.
Помимо прочего, сформировался устойчивый дефицит бухгалтеров на рынке труда, что сразу отразилось на их ожиданиях по заработной плате - они стремительно выросли. В нынешней ситуации предложения от работодателя должны быть минимум в полтора раза выше, чем текущий доход кандидатов, чтобы они начали их рассматривать. Потребность в этих специалистах неумолимо растет, так как многие западные компании переносят свои ОЦО (общие центры обслуживания) из Европы и Украины в Россию.«В связи со сложностями, связанными с международными расчетами, нужны сотрудники, которые могут усилить казначейство, внедрят новые процедуры с учетом действующих законодательных ограничений», - Ольга Телегина, руководитель группы консультантов, ANCOR.