Тенденции рынка труда в финансовом секторе в России, первое полугодие 2024
В 2024 году компании финансового и банковского сектора успешно адаптировались к современным реалиям. Результаты исследования «Талантист» подтверждают благоприятную обстановку на рынке труда сегодня – 37% респондентов считают ситуацию стабильной, 16% - позитивной. Фокус в банковском секторе смещается на развитие бизнеса и всей продуктовой линейки. К нам в работу поступает все больше запросов на подбор топ-менеджеров по развитию бизнеса и руководителей высшего звена, что демонстрирует тенденцию укрупнения и расширения отрасли в настоящее время.
Вместе с тем рынок труда 2024 года характеризуется и усилением дефицита кадров. По нашим исследованиям, в среднем укомплектованность штата компаний составляет 90%, при этом в разной степени имеется необходимость в найме сотрудников всех грейдов.
В вопросе выбора работодателя соискатели сегодня в большей степени фокусируются на материальной составляющей – важны финансовая стабильность и хорошая заработная плата. В приоритете также баланс между работой и личной жизнью, и выполнение интересных задач. Текущая обстановка на рынке труда повлияла и на критерий гарантии долгосрочной занятости – по данным «Талантиста», более 65% респондентов включают его в топ-3 критериев при выборе работодателя. Такое распределение может быть вызвано наличием страхов у кандидатов в связи с текущей экономической и внешнеполитической ситуацией.
Исследование также показало, что лидерами по привлекательности для трудоустройства в финансовом секторе стали: ЦБ РФ (Банк России), Газпромбанк, Сбербанк, Банк ВТБ и Альфа-Банк – это крупнейшие компании с узнаваемым брендом. Респонденты видят в данных работодателях гарантию стабильности, высокой заработной платы и позитивного восприятия их кандидатуры на рынке труда при смене работы.
При трудоустройстве в финансовом секторе стабильные и компетентные соискатели часто получают сразу несколько предложений о работе, это показатель «перегрева» рынка – компании конкурируют за кандидатов, у которых, впоследствии, формируются завышенные зарплатные ожидания. А планируемое введение в 2025 году прогрессивной шкалы НДФЛ уже сегодня оказывает влияние на банковский сектор, увеличивая зарплатные аппетиты соискателей на десятки тысяч рублей в месяц. Эти изменения затрагивают специалистов, как правило, middle грейда и выше.
С одной стороны, ключевые игроки финансового сектора адаптировались к текущим российским реалиям, и сейчас особенно остро нуждаются в квалифицированных кадрах и используют стратегию переманивания кадров из компаний-конкурентов. С другой, работодатели в той же мере заинтересованы в удержании своего персонала. Согласно нашим данным, в рамках стратегии удержания 95% работодателей, узнав о желании сотрудника уволиться, пересматривают его заработную плату и более 70% предлагают лучшие условия в части корпоративных льгот, а также возможность работать в гибридном формате.
Создание комфортных условий, большее количество внутренних мероприятий по обучению персонала – приоритетные задачи компаний в рамках политики удержания сотрудников. По этой причине в 2024 году появился активный спрос на HR BP специалистов, внедряющих наиболее эффективные стратегии управления персоналом, а также участвующих в развитии кадрового потенциала организаций.
С 2023 года в банковском секторе наблюдается тенденция по укрупнению и усилению внутренних команд по подбору персонала, что повышает их автономность. При этом к нам в работу продолжают приходить позиции от уровня специалистов среднего звена до executive, находящихся в дефиците. В первую очередь это менеджеры по продажам банковских продуктов для розничных клиентов, клиентов малого и среднего бизнеса, private клиентов. Развивающееся направление подбора персонала на позиции уровня топ-менеджмента сегодня чаще затрагивает поиск операционных и коммерческих директоров. Менее востребованы позиции в направлении рисков и андеррайтинга. Все это подтверждает тот факт, что банковский сектор в 2024 году воспринимается как стабильная отрасль.
Таким образом, скорость поиска и найма персонала в условиях кадрового голода и повсеместной «борьбы» за квалифицированные кадры приобретают особую важность: оперативная обратная связь для соискателей, уменьшение количества этапов отбора с сохранением качества процесса, использование онлайн-формата для встреч работодателей с соискателями. Все эти элементы становятся важными факторами для успешного закрытия позиций в финансовом секторе.
«Автоматизация технологий по управлению персоналом, в том числе в банковском секторе, является для нас как для работодателя приоритетной стратегической целью. Именно поэтому мы активно внедряем различные инновации, например, чат-бота. По нашим прогнозам, использование подобного цифрового инструмента значительно ускорит процессы первичной оценки квалификации соискателей и сократит этапы подбора персонала. Мы также открыты к налаживанию партнерских отношений с ключевыми игроками рынка банковского сектора, готовы предлагать экспертную помощь в подборе высококвалифицированного персонала и консультировать коллег по ключевым трендам финансового сектора сегодня, поскольку располагаем всеми необходимыми ресурсами», - Елизавета Костина, старший аналитик практики «Розница и Финансы», ANCOR