Спрос на медицинских представителей в Республике Татарстан
В Татарстане, как и в других регионах, сохраняется высокий спрос на медицинских представителей. Во многих российских фармацевтических компаниях идет активное расширение: компании наращивают своё присутствие в регионах, в частности Казань является одним из ключевых городов-миллионников с большим потенциалом для большинства компаний. ANCOR получал запросы на проекты роста и расширение штата (дополнительные ставки) в Казани.
На эту позицию работодатели по-прежнему рассматривают кандидатов с профильным образованием, обладающих профессиональными знаниями в медицине и фармации, способных разбираться в фармацевтических препаратах. Если говорить о локальном рынке труда, Казанский медицинский университет готовит квалифицированные кадры, что частично способствует удовлетворению потребностей рынка труда в сегменте фармации в Татарстане. Также Казань привлекает молодых людей из соседних городов (Набережные Челны, Зеленодольск, Нижнекамск) благодаря медицинскому университету. Работающие медицинские представители периодически рассматривают предложения с более привлекательными условиями оплаты труда.
Требования компаний не ограничиваются образованием и знаниями. Специфика работы медицинского представителя требует навыки общения, умения вести переговоры и строить долгосрочные отношения с врачами и медицинскими учреждениями. Часто компании предпочитают специалистов с опытом в продажах. Также работа требует высокой мобильности, связана с частыми поездками и нестандартным графиком, что может не устраивать некоторых соискателей, предпочитающих менее мобильную занятость.
Многие опытные медицинские представители по этой причине переходят во врачебную деятельность. Обычно это происходит, когда у сотрудника появляются дети, и им нужна более спокойная работа со стабильным графиком, без переработок. Стоит отметить, что при переходе во врачебную практику такие специалисты практически не теряют в заработной плате. Это приводит к оттоку квалифицированных кадров из фармации. Из-за кадрового дефицита компании всё чаще готовы быть более гибкими в требованиях к кандидатам: рассматривают соискателей с любым высшим образованием (ранее обязательным было медицинское или фармацевтическое), без опыта работы, готовы обучать «с нуля», а также принимать кандидатов из смежных отраслей — косметики, парфюмерии и других товаров народного потребления.
На эту позицию работодатели по-прежнему рассматривают кандидатов с профильным образованием, обладающих профессиональными знаниями в медицине и фармации, способных разбираться в фармацевтических препаратах. Если говорить о локальном рынке труда, Казанский медицинский университет готовит квалифицированные кадры, что частично способствует удовлетворению потребностей рынка труда в сегменте фармации в Татарстане. Также Казань привлекает молодых людей из соседних городов (Набережные Челны, Зеленодольск, Нижнекамск) благодаря медицинскому университету. Работающие медицинские представители периодически рассматривают предложения с более привлекательными условиями оплаты труда.
Требования компаний не ограничиваются образованием и знаниями. Специфика работы медицинского представителя требует навыки общения, умения вести переговоры и строить долгосрочные отношения с врачами и медицинскими учреждениями. Часто компании предпочитают специалистов с опытом в продажах. Также работа требует высокой мобильности, связана с частыми поездками и нестандартным графиком, что может не устраивать некоторых соискателей, предпочитающих менее мобильную занятость.
Многие опытные медицинские представители по этой причине переходят во врачебную деятельность. Обычно это происходит, когда у сотрудника появляются дети, и им нужна более спокойная работа со стабильным графиком, без переработок. Стоит отметить, что при переходе во врачебную практику такие специалисты практически не теряют в заработной плате. Это приводит к оттоку квалифицированных кадров из фармации. Из-за кадрового дефицита компании всё чаще готовы быть более гибкими в требованиях к кандидатам: рассматривают соискателей с любым высшим образованием (ранее обязательным было медицинское или фармацевтическое), без опыта работы, готовы обучать «с нуля», а также принимать кандидатов из смежных отраслей — косметики, парфюмерии и других товаров народного потребления.
«Требования кандидатов к условиям труда и качеству бренда работодателя также растут с каждым годом. Кандидаты хотят работать в узкой профессиональной сфере, предъявляют высокие требования к карьерным возможностям и балансу между работой и личной жизнью. Заработная плата является одним из ключевых факторов: уровень зарплатных ожиданий с начала 2024 года по 2025 год вырос на 20-30%», - Мария Широкова, старший консультант практики «Медицина и фармация» ANCOR Recruitment.
Соискатели обращают внимание на уровень и известность компании, качество продукции и препаратов, компенсационный пакет, в частности предоставление корпоративного автомобиля. Многие компании обновляют автопарки и предоставляют новые автомобили китайских марок в полной комплектации (например, Chery Tiggo, Omoda C5 и др.).
Кандидатам важна репутация компании и положительные отзывы среди коллег в фармацевтическом сообществе Татарстана. В регионе активно развиваются профессиональные сообщества и специализированные чаты медицинских представителей, которые пользуются высоким уровнем доверия.
Компании стремятся соответствовать ожиданиям рынка труда и предлагают всё более привлекательные условия, что приводит к «гонке окладов» среди фармацевтических компаний при стабильно высоком спросе на медицинских представителей. Размер окладной части в Татарстане и по стране варьируется от 105 000 до 140 000 рублей гросс.
Мария Широкова, старший консультант практики «Медицина и фармация» ANCOR Recruitment
Кандидатам важна репутация компании и положительные отзывы среди коллег в фармацевтическом сообществе Татарстана. В регионе активно развиваются профессиональные сообщества и специализированные чаты медицинских представителей, которые пользуются высоким уровнем доверия.
Компании стремятся соответствовать ожиданиям рынка труда и предлагают всё более привлекательные условия, что приводит к «гонке окладов» среди фармацевтических компаний при стабильно высоком спросе на медицинских представителей. Размер окладной части в Татарстане и по стране варьируется от 105 000 до 140 000 рублей гросс.
Мария Широкова, старший консультант практики «Медицина и фармация» ANCOR Recruitment