Рынок труда в транспортно-логистической отрасли, сентябрь 2024
В транспортно-логистической отрасли наблюдается серьезная нехватка кадров. По данным крупного работного портала, в настоящий момент логистика входит в тройку сфер с наиболее высокой потребностью в персонале, уступая лишь промышленности и строительству.
Только за первое полугодие 2024 года количество вакансий в сфере «Транспорт, логистика и перевозки» увеличилось на 52% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Сейчас количество предложений от работодателей достигло 312,5 тыс. позиций.
Огромная нехватка персонала в данной отрасли связана с рядом факторов. Во-первых, большое количество работоспособного населения, физически крепкого и выносливого, отправилось на СВО, еще часть - на восстановление освобожденных территорий, а также территорий РФ, имеющих разрушения. Водители, в свою очередь, являются наиболее востребованной категорией работников при восстановительных работах, особенно если речь идет о спецтехнике или большегрузах.
Во-вторых, на дефицит кадров в транспортно-логистической отрасли повлиял отток иностранной рабочей силы в связи с ужесточением требований к мигрантам на территории России, ослаблением курса рубля и появлением более привлекательных предложений в других странах.
В-третьих, проблема во многом связана с демографической ямой и нежеланием молодого поколения работать в данной отрасли.
«Важно отметить, что в сфере логистики применяется сдельная оплата труда для работников склада, если мы говорим про упаковщиков, комплектовщиков, сборщиков. От качества и количества собранных и отгруженных заказов зависит вся цепочка поставок - здесь нет места для халтуры или халатности, если работник рассчитывает зарабатывать. Не всем это нравится, поэтому многие работники ищут для себя другие варианты заработка, более легкие или без сдельной оплаты труда», - Наталья Колесникова, директор направления индустриальный аутсорсинг, ANCOR.
На сегодняшний день нам, как работодателю, приходится очень тщательно работать над социальными условиями для работников транспортно-логистической отрасли. Так, персонал необходимо обеспечить горячей едой, комнатами приема пищи, чистыми комфортными общежитиями и хостелами, доступными транспортными маршрутами, а также различными акциями и мотивациями для удержания и привлечения.