23.06.2022

Рынок труда в секторе фармации, июнь 2022

Как и другие отрасли, в последние месяцы фарма столкнулась с разными вызовами. Многие компании в попытках оптимизировать бизнес сокращают бюджеты и, конечно, это отражается на состоянии рынка труда. Во многих организациях найм приостановили, поиск и подбор персонала идет лишь на точечные позиции или на замену ушедшим сотрудникам.

Фармацевтических игроков, заявивших об уходе или сокращении штата, немного, что не может не радовать. Те, кто все-таки сообщил о подобном решении, расстаются с сотрудниками на достаточно хорошей ноте, компенсационные выплаты доходят до 15 окладов.

Интересно, но высвобожденные специалисты по большей части не стремятся искать работу, получив выплаты, они намереваются отдохнуть летом, пока есть такая возможность.

Остальные работодатели стараются удержать штатных сотрудников, в том числе проводят индексации заработных плат. Некоторые компании, которые были вынуждены сократить или полностью приостановить полевую активность, отправили персонал на обучение и повышение квалификации. Сейчас кандидаты как никогда опасаются перемен, их становится сложнее мотивировать на переход в другое место. Однако многие все же ищут варианты «для подстраховки».

Оксана Мечик-Грозная, руководитель группы консультантов, ANCOR