Рынок АПК: основные тренды 2024 года

• #Рынок труда
• #АПК

Общая ситуация на рынке АПК

Сельскохозяйственная отрасль находится в фокусе внимания правительства и рассчитывает на поддержку со стороны государства. Сохраняется тренд на поглощения и укрупнения среди агрохолдингов, в то время как небольшим предприятиям становится всё сложнее выходить на рентабельность. Крупные игроки рынка заявляют о новых инвестиционных проектах, наращивают мощности, а в ряде компаний с участием иностранного капитала сменились собственники.

Основные вызовы, с которыми сталкиваются производители сельскохозяйственной продукции: смена поставщиков (семена, оборудование, селекция, вакцины и т.д.), цена на урожай (из-за погодных условий текущий год не будет самым удачным), дефицит кадров (в ряде регионов, таких как Дальний Восток и Сибирь, он особенно ощутим).

Кто самый востребованный?

• Мы по-прежнему наблюдаем высокий спрос на специалистов в производстве. Сложности возникают и с поиском кандидатов на линейные позиции: агрономы, ветеринарные врачи, инженеры. Таких соискателей в принципе мало, большинство уже заняты на предприятиях, а новых желающих уезжать в село от городского комфорта и работать в сезон «от зари до зари», к сожалению, практически нет.

• С учетом курса на импортозамещение российские игроки наращивают объемы производства, поэтому остро нуждаются в специалистах по исследованиям и разработкам (ХСРЗ, семена), а также агрономах с опытом в производстве семян (кукуруза, подсолнечник, соя).

• Повсеместно востребованы руководители, но отбор на такие вакансии очень тщательный - помимо наличия необходимых знаний и опыта, важно то, как человек впишется в команду, будет ли соответствовать ценностям компании. Речь идет как о ключевых экспертах (главный ветеринарный врач, главный инженер, директор по производству), так и об управленцах широкого профиля с доказанной эффективностью и достигнутыми в прошлом высокими результатами.

• Компании-поставщики (СЗР, семена, корма для животных) также готовы пригласить на работу успешных менеджеров по продажам и КАМов. Однако конкуренция среди кандидатов на этих рынках усилилась, работодатели готовы привлекать только «готовых» специалистов.

• Отдельным пунктом хотим отметить рынки кормовых добавок и пищевых ингредиентов. Эти отрасли активно развиваются, количество вакансий в данных сферах выросло в среднем на 15% по сравнению с прошлым годом, при этом соискателей на рынке не прибавилось. Самыми востребованными специалистами являются: технолог по разработке новой продукции (особенно мясное направление), разработчик вкусоароматических добавок и панировочных решений, КАМ по работе с глобальными клиентами, технический специалист, менеджер по продажам с функцией технической поддержки (с профильным образованием).

Финансовые ожидания соискателей и тактика работодателей

«Заработные платы в отрасли АПК растут, но для ряда вакансий (особенно в производстве) по-прежнему соотношение нагрузки/объема работы и размера вознаграждения, по мнению соискателей, не является справедливым. Рост заработных плат - вынужденная мера для большинства компаний, ведь только так им удается привлечь ключевых специалистов или удержать действующих сотрудников», - Юлия Аксенова, руководитель отдела рекрутмента, направление АПК, ANCOR Recruitment.

• Количество контрофферов (встречных предложений текущего работодателя для удержания сотрудника, решившего уволиться) однозначно выросло. Если 2-3 года назад такие случаи не были частыми (менее 50%), то теперь практически каждая компания прилагает усилия, чтобы не допустить ухода эффективного сотрудника. Срывы выходов после подписания оффера наблюдаются и у нас, и у клиентов.

• Иногда специалистов «привязывают» сразу при подписании трудового договора: начинающих – подъемными деньгами, опытных – возможностью приобретения жилья. Есть и случаи, когда контракты «без плюшек» удерживают работника от смены работы в течение фиксированного срока и обязуют уведомить о желании уйти за полгода.

• Нанимающая сторона, в свою очередь, готова перекупать опытных работников. Некоторые соискатели используют эту тенденцию с максимальной выгодой: их финансовые ожидания при переходе прирастают на 30-50 % по отношению к текущему доходу. Если речь идет о переезде, то кандидаты претендуют на заработную плату на 50-100% выше нынешней.

• С другой стороны, нет ощущения, что рынок перегрет. Так, например, восточные компании, активно выходящие на рынок, предлагают заработную плату, исходя из своих представлений о рынке в России. Однако, европейские компании, ранее работавшие в рынке, "приучили" соискателей к определенным условиям. И терять в заработной плате кандидаты, которые высвободились из ряда компаний, даже при сокращении, не готовы. В итоге рынок должен достичь равновесия.

Настроения соискателей

Общее наблюдение – снижение активности работающих соискателей. И нам, и нашим клиентам всё сложнее мотивировать на переход специалистов.

• Кандидаты отказываются рассматривать вакансии с небольшим приростам в заработной плате (до 20%). Выбирая между стабильностью и повышением дохода, большинство отдают предпочтение первому варианту.

• Вакансии с переездом пользуются меньшей популярностью, чем 2-3 годами ранее. Даже прирост в заработной плате не стимулирует кандидатов сменить место жительства или уехать далеко от семьи.

Юлия Аксенова, руководитель отдела рекрутмента, направление АПК, ANCOR Recruitment