Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций или онлайн-бенчмаркинг зарплат как инструмент оперативных решений?

• #Обзор зарплат
• #Управление персоналом

Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций выпускают в России разные компании, в том числе ANCOR, как правило, по итогам полугодия. Этот инструмент остается надежной опорой для годового планирования: обзоры дают проверенную базу для определения грейдов и политики вознаграждений. 

Однако рынок меняется быстрее, чем обновляются статичные отчеты. Для ежедневных решений — от принятия решения по офферам до создания новой позиции — эффективнее работает банк данных по зарплатам с ежемесячным обновлением данных в онлайн-режиме.

В отличие от обзоров, бенчмаркинг опирается на кросс-отраслевые массивы и широкий набор должностей, что позволяет компании видеть не только «среднюю температуру», но и конкретику по локациям, уровням позиций и отрасли. 

Вместо статичной картины HR за минуты получает интерактивные фильтры и ключевые метрики — медианы и квартильные «вилки». Это меняет качество повседневных решений: офферы точнее попадают в рынок, индексации становятся адресными, а различия между регионами рассчитываются на текущих цифрах.

Практика ANCOR Consulting показывает, что такой подход особенно полезен, когда компания создает новые роли, выходит на новые рынки, пересчитывает диапазоны по итогам квартала или сравнивает зарплаты и ФОТ в целом с внешними данными для контроля справедливости и конкурентоспособности вознаграждения. Это позволяет быстро сопоставить компенсационные политики разных команд и упростить сценарное бюджетирование ФОТ, аргументировать контрпредложение (контроффер), оперативно и обоснованно сформировать ожидания нанимающего менеджера в процессе рекрутмента, помогает в сделках M&A.

Бенчмаркинг одинаково уместен для команд рекрутмента, которые отвечают за скорость и качество закрытия вакансий, и для специалистов отделов политики заработных плат и компенсаций (C&B - Compensation & Benefits), которым нужна регулярная калибровка «вилок» по вознаграждению и прозрачность решений. HRBP используют его для корректировки стратегии и тактики удержания, а руководители функций — для оперативного обоснования компенсаций на горизонте квартала. Стартапам бенчмаркинг зарплат дает скорость, крупным компаниям — оперативную информацию между периодами традиционных глубоких аналитических обзоров заработных плат и компенсаций, международным или федеральным командам — корректные локальные коэффициенты.

Обзоры формируют стратегию на год, а бенчмаркинг обеспечивает управление «здесь и сейчас». 

В частности онлайн-продукт ANCOR – банк данных по зарплатам SalaryData – предоставляет компаниям из разных отраслей и регионов актуальные кросс-отраслевые данные с помесячной динамикой и гибкими фильтрами, чтобы решения по компенсациям были быстрыми, точными и экономически обоснованными. 

Если хотите увидеть это на своих задачах — пришлите три роли с уровнями и локациями, мы подготовим бенчмарк и покажем диапазоны выплат. 

Анна Дмитриева, заместитель управляющего директора по операционной эффективности, ANCOR Consulting