Конкуренция за производственные кадры в фармацевтической отрасли: как удерживают сотрудников и находят таланты
Наша команда рекрутеров, специализирующаяся на подборе сотрудников на фармацевтические заводы, отмечает, что в последние месяцы конкуренция за кандидатов на производственные позиции значительно обострилась. Особенно это актуально для таких ролей, как технологи, операторы, химики и специалисты по качеству.
В ответ на усиливающуюся конкуренцию компании начинают искать новые способы мотивации и удержания сотрудников, а также совершенствовать процессы подбора персонала.
Как фармацевтические заводы решают эти проблемы?
- Вводят новые формы мотивации
Компании активно внедряют дополнительные льготы и бонусы, которые делают работу на заводе более привлекательной. Любимые новшества наших кандидатов — массажные кабинеты, продуктовые наборы, семейные дни на производстве и другие нестандартные инициативы. Это помогает создать атмосферу заботы о сотрудниках и повышает их лояльность. Наличие ДМС и бесплатного обеда уже не производит впечатления на соискателей.
- Изучают предложения конкурентов
Наша команда помогает клиентам регулярно проводить обзоры рынка зарплат, соцпакетов и нестандартных HR-решений. Мы с уверенностью можем сказать, что такие данные позволяют не только отслеживать актуальные тенденции, но и своевременно корректировать собственные предложения, делая их более конкурентоспособными. Информация — ценный ресурс, и мы готовы делиться ею, помогая понять, что происходит на рынке кандидатов.
- Расширяют горизонты сотрудников
Фармацевтические компании активно инвестируют в обучение и развитие персонала, создавая условия для применения их навыков на различных позициях внутри организации. Важным инструментом здесь становятся матрицы компетенций, которые позволяют не только оценить текущий уровень знаний и навыков, но и выявить потенциал для развития в смежных сферах. Возможность работать над разными задачами и в различных отделах помогает сотрудникам чувствовать, что их карьера не ограничивается одной позицией и открывает реальные перспективы роста.
- Уходят от формата «соковыжималок»
Этот аспект особенно важен для молодых специалистов. При рассмотрении вакансий кандидатам крайне важно понимать, что от них не будут требовать работы на износ. Работа на фармацевтическом производстве связана с высокой ответственностью и сложными задачами, и ключевым фактором становится баланс между работой и личной жизнью. Работодатели, которые создают комфортные условия, прозрачные процессы и понятные перспективы, выигрывают в борьбе за таланты.
Сегодня рынок труда в фармацевтическом производстве требует от компаний не только оперативности в принятии решений по найму, но и креативности в удержании сотрудников. Конкуренция за таланты на производственных позициях остаётся высокой, в то время как мобильность кандидатов снижается. Именно поэтому компании должны делать всё возможное для создания комфортных условий труда, предлагать конкурентоспособную оплату и обеспечивать карьерные перспективы.
Те, кто думает на несколько шагов вперёд, уже задаются вопросами: кто наши сотрудники, что их интересует? Молодые специалисты больше не готовы просто проводить на работе 8 часов — они хотят проживать их. Они ожидают от работодателя поддержки своих творческих интересов, увлечений и создания подходящей среды для их реализации. Только так можно не только привлечь, но и удержать ценных специалистов, которые станут драйверами роста и развития фармацевтического производства.
Аурика Хлебунова, старший консультант практики «Медицина и фармация» ANCOR Recruitment