Дефицит кадров в регионах: кого и где ищет нефтегазовая отрасль

• #ТЭК
• #Рынок труда

Нефтегазовая отрасль сегодня она сталкивается с системным вызовом: острейшим дефицитом квалифицированных кадров в ключевых регионах присутствия. Парадокс: месторождения открыты, инфраструктура построена, но некому обслуживать эти сложнейшие производства. Проблема носит не точечный, а структурный характер.

Корни проблемы: почему в регионах пустуют вакансии?

1. Демографическая яма и «утечка мозгов». Молодежь из регионов стремится в крупные города для получения образования и часто не возвращается. Там выше зарплаты, разнообразнее досуг и перспективы карьерного роста .

2. Дисбаланс в оплате труда. Хотя «северные» надбавки существуют, они не всегда компенсируют сложность бытовых условий и вахтовый метод работы. Конкуренция с другими отраслями и столичными компаниями высока.

3. Высокий порог входа. Современная нефтегазовая отрасль требует не просто «рабочих рук», а высококвалифицированных специалистов, владеющих цифровыми технологиями, знающих английский язык и сложное оборудование. Подготовка таких специалистов занимает годы.

4. Сужение «кадрового коридора». Старение действующих кадров, особенно инженерного состава, и отсутствие плавной передачи опыта молодежи создают критический разрыв.

Арктика и Дальний Восток (Ямало-Ненецкий АО, Красноярский край, Сахалин):

• Кто нужен: инженеры-буровики, геологи, геофизики, специалисты по капитальному ремонту скважин (КРС), технологи-химики.

• Почему дефицит: наиболее суровые климатические и логистические условия. Проекты здесь часто носят масштабный и инновационный характер (например, Arctic LNG), требующий уникальных компетенций, которых на рынке крайне мало.

Западная Сибирь (Ханты-Мансийский АО, Томская область):

• Кто нужен: операторы технологических установок, электромонтеры, слесари КИПиА, специалисты по ремонту и обслуживанию оборудования, инженеры по добыче нефти и газа.

• Почему дефицит: это «старые» нефтегазовые провинции с развитой инфраструктурой, но здесь наблюдается наибольшая «усталость» кадров. Многие месторождения находятся на поздней стадии разработки, что требует специалистов по повышению нефтеотдачи (ПНП) и сервисному обслуживанию Aging Infrastructure.

Волго-Уральский регион (Татарстан, Башкортостан, Самарская область):

• Кто нужен: специалисты по нефтепереработке и нефтехимии, инженеры-механики, технологи, специалисты по цифровизации и автоматизации производств.

• Почему дефицит: регион ориентирован на переработку. Здесь остро стоит вопрос модернизации НПЗ и внедрения новых технологий, что создает спрос на кадры, сочетающие традиционные инженерные знания с цифровыми навыками.

Что делать компаниям?

Решение требует комплексного подхода: от создания комфортной социальной среды и программ поддержки на местах до активной работы с вузами, развития корпоративных учебных центров и пересмотра HR-бренда. Важно не просто найти, а «вырастить» и удержать ценных специалистов.

ANCOR, обладая глубокой экспертизой в региональных рынках труда нефтегазовой сферы, помогает компаниям не просто закрывать вакансии, а предоставляет сервисные решения в производстве и добыче.

Дефицит кадров — это не приговор, а новый вызов, который заставляет отрасль становиться более технологичной, социально ориентированной и гибкой в подходах к управлению людьми.

Максим Самогородский, Заместитель директора по развитию бизнеса, ANCOR Staffing