Менеджер по персоналу

Обязанности:
Подбор персонала:
Вести полный цикл подбора сотрудников на все уровни позиций (от стажеров до топ-менеджмента).
Работать в партнерстве с руководителями подразделений, совместно выстраивать эффективную стратегию поиска.
Анализировать воронку найма, готовить отчетность и предлагать решения для повышения эффективности.
Развивать и совершенствовать процессы, стандарты и инструменты подбора.
Адаптация сотрудников:
Организовывать и сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.
Администрировать программу адаптации в LMS, анализировать результаты и собирать обратную связь от новичков и руководителей.
Разрабатывать и актуализировать программы, стандарты и процедуры адаптации.
Обучение и развитие:
Совместно с руководителем участвовать в развитии системы обучения и развития сотрудников.

Требования:
Опыт работы в рекрутменте от 2 лет (in-house).
Опыт разработки программ адаптации и работы с LMS будет преимуществом.

Условия:
Оформление по ТК РФ.
Заработная плата: фиксированный оклад + бонус.
ДМС со стоматологией и онкострахованием после испытательного срока, страхование от несчастных случаев с первого дня.
Оплату корпоративной мобильной связи и такси для деловых поездок, оплата обучения.
Корпоративное обучение английскому языку.
Комфортный офис в шаговой доступности от м. Тульская.