Руководитель HR службы
Задачи:
- Управлять HR-функцией производственной компании (5 ЮЛ, 1400+ сотрудников);
- Руководить HR-командой;
- Снижать текучесть персонала и повышать уровень удержания сотрудников;
- Анализировать причины увольнений и предлагать решения бизнесу;
- Развивать и автоматизировать HR-процессы;
- Выстраивать эффективные процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
- Формировать кадровый резерв и развивать succession planning;
- Участвовать в организационных изменениях и инвестиционных проектах;
- Управлять вопросами численности, ФОТ и системы мотивации;
- Поддерживать и развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
- Обеспечивать качественное кадровое администрирование и минимизацию кадровых рисков;
- Быть полноценным HR-партнёром для генерального директора и руководителей бизнеса.
Требования :
- Опыт работы в роли HRD / Head of HR / Senior HRBP в производственных компаниях;
- Опыт работы в компаниях численностью от 600 сотрудников;
- Практический опыт управления текучестью, организационными изменениями и HR-процессами;
- Опыт работы с рабочим персоналом и производственными площадками;
- Сильные навыки коммуникации и переговоров;
- Аналитическое мышление, системность и зрелый подход к управлению;
- Готовность работать в высокодинамичной производственной среде;
- Английский язык — Intermediate и выше.
Будет преимуществом:
- опыт в международных компаниях;
- опыт работы в распределённой производственной структуре;
опыт автоматизации HR-функции.
Условия:
- Работа в крупной развивающейся компании;
- Релокационный пакет для кандидатов, которые готовы к переезду;
- Прямое взаимодействие с генеральным директором;
- Возможность влиять на HR-стратегию бизнеса;
- Участие в масштабных трансформационных и инвестиционных проектах;
- Возможность реально перестроить и усилить HR-функцию;
- Компенсацию питания;
- Корпоративное обучение и английский язык.