Руководитель C&B

Основные обязанности:

· Руководство командой, постановка задач и развитие сотрудников;

· Разработка и внедрение комплексной стратегии Compensation & Benefits в соответствии с бизнес-целями;

· Управление системой грейдов, зарплатных вилок и short/long-term incentive программ;

· Формирование и контроль бюджета на персонал;

· Проведение регулярных обзоров рынка и обеспечение конкурентоспособности вознаграждения;

· Развитие и оптимизация программ льгот (wellbeing, ДМС, гибкие бенефиты и др.);

· Поддержка и консультирование топ-менеджмента по вопросам вознаграждения;

· Лидирование ключевых C&B проектов: трансформация систем премирования, внедрение HRIS, автоматизация процессов;

· Обеспечение внутренней справедливости и прозрачности системы вознаграждения;

· Подготовка презентаций и отчетов для руководства.

Мы ожидаем:

· Высшее профильное образование;

· Опыт работы в C&B на руководящих должностях;

· Понимание лучших рыночных практик и трендов (включая международные, если применимо);

· Отличные коммуникативные навыки и системное мышление;

· Знание трудового законодательства и налоговых аспектов;

· Уверенное знание пакета MS Office, CRM, опыт работа с массивами данных;

· Аналитические навыки, стратегическое мышление, системность, внимание к деталям, технологическая грамотность.

Мы предлагаем:

· Возможность влиять на стратегию компании через ключевые HR-инструменты;

· Масштабные задачи и высокий уровень автономии;

· Конкурентоспособный пакет вознаграждения (оклад + бонус + расширенный пакет льгот);

· Работу в сильной команде и доступ к лучшим практикам рынка;

· Профессиональное развитие и участие в трансформационных проектах;

· Гибридный формат работы.