Менеджер по персоналу
Крупная компания по производству упаковки, г. Воскресенск
Обязанности:
- Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии
- Внедрение, развитие и реализация процессов управления персоналом в соответствии с согласованной политикой кластера и приоритетами предприятия.
- Поддержка корпоративных инициатив в области управления персоналом, лидирование проектов в области управления персоналом в рамках задач и приоритетов.
- Организация обучения и развития персонала предприятия, ведение базы данных персонала в части обучения
- Планирование и развитие организационных структур предприятия в рамках бизнес-целей предприятия
- Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания сотрудников организации.
- Оценка персонала в ходе подбора и проведения аттестаций: разработка, документирование, анализ.
- Обеспечение процесса управления талантами, разработка планов развития и удержания талантов в организации
- Оценка эффективности деятельности сотрудников, разработка и оптимизация систем оценки эффективности деятельности, контроль эффективности постановки целей сотрудниками подразделений
- Актуализация и развитие системы льгот и компенсаций на предприятии, анализ рынка труда и выработка предложений по актуализации системы вознаграждения.
- Подбор персонала, работа с рекрутинговыми компаниями
- Обеспечение комплайенса в области корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов
- Организация опроса вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на базе обратной связи
- Участие в подготовке бюджета отдела персонала (ФОТ, административные расходы и т.д.), подготовка аналитических отчетов и сценариев в части расходов HR.
- Внедрение систем автоматизации процессов HR
- Обеспечение процессов миграционного, воинского, кадрового учета в организации, обеспечение цикла КДП
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них от 3 лет на позиции HR Manager / HRBP / ведущего HR-специалиста
- Обязателен опыт работы на производственном предприятии (желательно – средние/крупные площадки от 80–100 человек), приветствуется опыт в международных / западных компаниях или компаниях с развитой HR-функцией
- Опыт выстраивания и внедрения HR-процессов (а не только поддержания)
- Опыт участия в разработке или пересмотре системы оплаты труда и льгот
- Знание основ трудового законодательства РФ, понимание процессов миграционного и воинского учета
- Проактивность и способность работать “в поле”, умение выстраивать отношения с производственным персоналом
Условия:
- При переезде в Воскресенск обсуждаем релокационный пакет
- График: 5/2, стандартный рабочий день
- Фиксированный оклад