Ведущий специалист по персоналу

Вакансия Ведущий специалист по персоналу открыта в крупной российской (ранее международной) компании по производству упаковки.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними провайдерами, ведение прямого поиска кандидатов на вакансии.
• Организация оценки кандидатов и сотрудников с применением технологии ассессмент-центров.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и другими ресурсами для подбора кандидатов и развития HR бренда компании.
• Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Организация и сопровождение процессов pre-boarding, on-boarding и адаптации новых сотрудников.
• Участие в формировании и контроле бюджета затрат на персонал (планирование численности, затрат на подбор, обучение, мероприятия и пр.), учет и отчетность по затратам.
• Участие в сопровождении кадрового администрирования и выполнение функций бэк-апа основного специалиста по КДП (прием, переводы, увольнения, изменения условий труда, дисциплинарные процедуры и др.).
• Поддержка и развитие процессов обучения, развития, управления талантами, формирования преемственности, сопровождение процесса performance management для сотрудников фабрики.
• Участие в развитии систем оценки эффективности и финансовой/нефинансовой мотивации.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с использованием существующих в компании каналов.
• Работа с вовлеченностью персонала – поддержка проведения ежегодного опроса вовлеченности сотрудников, проведение коммуникационной кампании, презентация результатов, поддержка встреч для информирования сотрудников и создания планов действий для улучшений.
• Разработка документов, регламентирующих HR процессы в зоне ответственности.
• Участие в подготовке отчетности по орг. проектированию, в том числе визуальное представление орг. структуры.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и процедурам компании.
• Участие в реализации HR проектов и корпоративных мероприятий.
  
  Требования к опыту:
• Опыт работы в HR не менее 4 лет на позиции HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager с аналогичным функционалом.
  Высшее образование.
• Intermediate English.
• Знание трудового законодательства, практический опыт полного цикла HR-процессов, уверенные коммуникационные навыки, системность, самостоятельность и умение работать с HR-аналитикой и HR-системами.
• Ответственность и высокая степень самостоятельности.
• Системное мышление и организованность.
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверие.
• Стрессоустойчивость и гибкость в работе с изменениями.
• Ориентация на результат и бизнес-подход.
  
  Условия:
  
• Работа в стабильной прозападной компании.
• Развитая корпоративная культура.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Уровень зарплаты: оклад + ежегодный бонус (оклад обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Компенсация питания.
• Полис ДМС со стоматологией (после испытательного срока).
• Частичная компенсация фитнес абонементов (после испытательного срока).
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Место работы – Красное Село
• Корпоративная развозка от ст. м. «Московская», от ст. м. «Ленинский пр.» (35-45 мин. до фабрики).