Руководитель HR аналитики

Позиция открыта в Банк

Ключевая зона ответственности:

Стратегия и Лидерство:

• Разработка и внедрение стратегии развития системы HR-аналитики в Банке.
• Руководство и развитие команды (развитие специалистов, распределение задач, контроль сроков и качества выполнения).
• Управление ресурсным планированием по персоналу в масштабах всего Банка.
• Обеспечение точности, полноты и достоверности данных, используемых для аналитики и отчетности.
• ⁠Мониторинг ключевых бизнес-метрик — финансовых, операционных и продуктовых — для выявления узких мест и зон роста.

Создание Data-инфраструктуры:

• Создание и развитие единой системы хранения и управления данными. Разработка стандартов отчетности и визуализации данных, совершенствование методов анализа для повышения эффективности бизнес-процессов.
• Внедрение и развитие BI-инструментов (Fine BI, SuperSet) для автоматизации и стандартизации всей отчетности.

Внедрение инноваций и автоматизация:

• Разработка и внедрение предиктивных ML/AI-моделей для решения ключевых бизнес-задач: прогнозирование оттока, планирование найма, автоматизированный поиск кандидатов.
• Оптимизация и автоматизация всех ''ручных'' HR-процессов за счет внедрения сквозной аналитики.
• Поиск и реализация новых возможностей для применения AI в HR.

Бизнес-влияние и принятие решений:

• Подготовка аналитических отчетов и презентационных материалов для высшего руководства Банка (Правление, CEO).
• Разработка единой системы мониторинга KPI для всех HR-направлений.
• Аналитическая и техническая поддержка HR- метрикам функций (обучение, подбор и т.п) принятия стратегических решений по персоналу на основе данных, взаимодействие с командами для оптимизации и внедрения новых решений.

Ключевые требования:

• Опыт руководства командой аналитики (от 3+ сотрудников).
• Глубокий практический опыт построения и внедрения данных с ''нуля''.
• Опыт успешной реализации проектов с использованием ML/AI, которые принесли измеримый бизнес-эффект.
• Умение говорить на языке бизнеса, а не только данных. Способность трансформировать данные в инсайты и аргументированные бизнес-рекомендации.
• Готовность брать на себя ответственность, бросать вызов и реализовывать сложные, амбициозные проекты, менять процессы, создавать продукты и находить неочевидные решения.

Условия:

• Офисный формат работы
• ДМС или компенсация фитнеса
• Оклад + бонус
• Корпоративные скидки
• Льготные условия по кредитам и депозитам
• BestBenefits