Ведущий менеджер по персоналу

Наш клиент — федеральная компания, снабжающая пищевые производства по всей России и предприятия HoReCa в СФО.

Обязанности

1. Подбор персонала — ваш главный фокус

• Вести полный цикл подбора: от профилирования вакансий до оффера и сопровождения кандидата до выхода.
• Работать как с массовыми, так и с узкими позициями, включая руководителей и редких специалистов.
• Использовать разные методы поиска: хантинг, нетворкинг, рекомендации, альтернативные источники.
• Проводить собеседования (первичные и итоговые), проверять рекомендации.
• Вести подбор в СберПодборе, анализировать рынок и зарплатные уровни.
• Формировать отчётность и планировать бюджет на подбор.
• Работать с отзывами, взаимодействовать с кадровыми агентствами при необходимости.
• Развивать бренд работодателя.

2. Адаптация

• Организовывать оформление и выход сотрудников совместно с КДП.
• Обеспечивать качественный ввод в должность: планы испытательного срочка, обучение, контроль сроков испытательного срока.
• Проводить HR-встречи и встречи по итогам адаптации.
• Улучшать процессы адаптации на основе обратной связи.

3. Корпоративная культура и мотивация

• Поддерживать идеологию и ценности компании через инициативы и регулярные коммуникации.
• Проводить опросы на вовлечённость и удовлетворённость.
• Мониторить атмосферу в командах и помогать поддерживать рабочий климат.

4. Обучение

• Организовывать обучение в корпоративном университете, участвовать в создании уроков и тестов.
• Администрировать онлайн-платформу.
• Взаимодействовать с внешними учебными провайдерами.

5. Удержание и оффбординг

• Своевременно проводить процессы удержания, корректно организовывать выход сотрудников.

Требования

• Опыт работы в HR от 3 лет (опыт в кадровом агентстве станет вашим преимуществом).
• Успешный опыт подбора руководителей и узких специалистов, включая хантинг - будем рады услышать вашы кейсы.
• Опыт оптимизации HR-процессов и внедрения автоматизации станет вашим преимуществом.
• Высшее образование («управление персоналом», «психология» или смежые специальности).
• Знание ТК РФ, методик оценки (интервью по компетенциям, тестирование и тп.).
• Умение пользоваться ИИ-инструментами и альтернативными каналами подбора.
• Навыки переговоров, разрешения конфликтов и конструктивной обратной связи.

Условия

• График работы 5/2 с 8 до 17ч.
• Офис в шаговой доступности от м. Гагаринская.
• 3 дополнительных оплачиваемых day off в год.
• ДМС через 6 месяцев работы.
• Работа в федеральной компании с сильным продуктом и устойчивой позицией на рынке B2B.
• Корпоративный университет — обучение и развитие внутри компании.
• Денежные подарки сотрудникам на день рождения.
• Новогодние подарки детям сотрудников.

Если вам нравится сочетание подбора, развития HR-процессов и работы с корпоративной культурой — мы будем рады вашему отклику!