Руководитель C&B

Обязанности:

координация и мониторинг HR‑процессов в сфере материального вознаграждения персонала, включая определение годовых целевых показателей и критериев результативности;

всесторонний анализ действующих мотивационных программ: выявление потенциала для совершенствования и подготовка предложений по оптимизации;

создание и регулярное обновление системы стимулирования для сотрудников всех уровней и категорий;

мониторинг уровня заработных плат и анализ позиции компании в контексте рыночной конкуренции за кадры;

реализация и совершенствование грейдинговой системы для объективного ранжирования должностей и формирования зарплатных диапазонов;

совершенствование механизмов премирования (квартальные и годовые премии, бонусы по KPI) с целью усиления мотивации и вовлечённости работников;

оценка продуктивности персонала и её взаимосвязь с действующей системой стимулирования;

руководство отделом: распределение задач, контроль их выполнения, наставничество и профессиональное развитие сотрудников.

Требования к опыту:
наличие диплома о высшем образовании;

опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет с численностью от 5000 человек;

владение методиками грейдирования;

работа с разными системами мотивации;

развитые коммуникативные компетенции;

выраженные аналитические навыки, погруженность в процессы, инициативность.

Условия:

официальное трудоустройство по ТК РФ;

полностью официальная заработная плата;

возможность гибридного формата работы;

корпоративное обучение;

возможность профессионального роста в крупной федеральной компании.