HR operations partner

🌐 HR Operations Partner

🎯 О компании:

Наш клиент — международная компания, объединяющая людей из разных культур и стран. Коллеги стремятся создавать инновационные решения для своих клиентов и ценят каждого сотрудника как часть нашей большой семьи.

💼 О позиции:

Мы ищем HR Operations Partner с опытом работы в сфере компенсаций и льгот, который станет надежным партнером для наших сотрудников и подразделений.

📌 Что вы будете делать:

• HR-партнерство: Полноценно поддерживать бизнес-подразделения, быть их надежным HR-консультантом.
• Администрирование льгот: Управлять локальными льготами, включая медицинское и страхование жизни, взаимодействовать с поставщиками услуг.
• Бюджетирование: Разрабатывать и контролировать ежегодный HR-бюджет (штат, заработная плата, льготы).
• Управление HR-процессами: Обеспечивать корректное ведение документации по заработной плате и HR.
• Конфиденциальность данных: Обеспечивать соблюдение принципов защиты персональных данных сотрудников.
• Оптимизация процессов: Разрабатывать и внедрять HR-процедуры, автоматизировать и цифровизировать процессы.

🔍 Что мы ожидаем от вас:

• Опыт: Минимум 5 лет работы HR Business Partner или менеджером по компенсациям и льготам.
• Знание отрасли: Опыт в FMCG или фарм./ медицинской индустрии будет преимуществом.
• Работа в матрице: Умение эффективно взаимодействовать в сложной глобальной структуре.
• Образование: Высшее образование.
• Языки: Свободное владение русским и английским (и устно, и письменно).
• Навыки:Понимание связи стратегии компании и HR-процессов.
  Знание трудового законодательства и принципов HR-администрирования.
  Опыт бюджетирования и контроля затрат.
  Понимание ключевых концепций компенсаций и льгот.
  Навыки работы с поставщиками услуг.
  Умение строить эффективные межфункциональные отношения.
  Аналитические способности и работа с финансовыми данными.
  Отличные навыки презентации и коммуникации.
  Интерес к людям и открытость новому.
  Продвинутый пользователь Microsoft Office, Workday, AI.
  

🌍 Почему мы:

• Социальная ответственность: Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников и общества в целом.
• Межкультурный опыт: Работа в международной команде с возможностью развития в мультикультурной среде.
• Развитие: Возможность профессионального роста и обучения в глобальной компании.
• Современный подход: Цифровизация и автоматизация HR-процессов.
• Достойный уровень компенсаций и льгот.
• Декретная позиция с возможностью продолжить свое развитие в рамках компании.