HR operations partner
🌐 HR Operations Partner
🎯 О компании:
Наш клиент — международная компания, объединяющая людей из разных культур и стран. Коллеги стремятся создавать инновационные решения для своих клиентов и ценят каждого сотрудника как часть нашей большой семьи.
💼 О позиции:
Мы ищем HR Operations Partner с опытом работы в сфере компенсаций и льгот, который станет надежным партнером для наших сотрудников и подразделений.
📌 Что вы будете делать:
- HR-партнерство: Полноценно поддерживать бизнес-подразделения, быть их надежным HR-консультантом.
- Администрирование льгот: Управлять локальными льготами, включая медицинское и страхование жизни, взаимодействовать с поставщиками услуг.
- Бюджетирование: Разрабатывать и контролировать ежегодный HR-бюджет (штат, заработная плата, льготы).
- Управление HR-процессами: Обеспечивать корректное ведение документации по заработной плате и HR.
- Конфиденциальность данных: Обеспечивать соблюдение принципов защиты персональных данных сотрудников.
- Оптимизация процессов: Разрабатывать и внедрять HR-процедуры, автоматизировать и цифровизировать процессы.
🔍 Что мы ожидаем от вас:
- Опыт: Минимум 5 лет работы HR Business Partner или менеджером по компенсациям и льготам.
- Знание отрасли: Опыт в FMCG или фарм./ медицинской индустрии будет преимуществом.
- Работа в матрице: Умение эффективно взаимодействовать в сложной глобальной структуре.
- Образование: Высшее образование.
- Языки: Свободное владение русским и английским (и устно, и письменно).
- Навыки:Понимание связи стратегии компании и HR-процессов.
Знание трудового законодательства и принципов HR-администрирования.
Опыт бюджетирования и контроля затрат.
Понимание ключевых концепций компенсаций и льгот.
Навыки работы с поставщиками услуг.
Умение строить эффективные межфункциональные отношения.
Аналитические способности и работа с финансовыми данными.
Отличные навыки презентации и коммуникации.
Интерес к людям и открытость новому.
Продвинутый пользователь Microsoft Office, Workday, AI.
🌍 Почему мы:
- Социальная ответственность: Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников и общества в целом.
- Межкультурный опыт: Работа в международной команде с возможностью развития в мультикультурной среде.
- Развитие: Возможность профессионального роста и обучения в глобальной компании.
- Современный подход: Цифровизация и автоматизация HR-процессов.
- Достойный уровень компенсаций и льгот.
- Декретная позиция с возможностью продолжить свое развитие в рамках компании.