Менеджер направления "HR-аналитика"
Обязанности:
- Сбор, анализ и оценка HR-данных для выработки управленческих рекомендаций на уровне управляющей компании по всем бизнес-единицам;
- Извлечение инсайтов из больших массивов данных о персонале;
- Прогнозирование ключевых HR-показателей;
- Формирование аналитических отчетов и презентаций;
- Визуализация HR-данных;
- Создание отчетности в BI-инструментах;
- Управление и развитие HR-дашбордов;
- Анализ пользовательских потребностей в HR-данных;
- Разработка аналитических инструментов под потребности пользователей;
- Формирование методологии и бизнес-требований;
- Тестирование готовых аналитических решений;
- Участие в проектах автоматизации HR-аналитики.
Требования:
- Высшее образование в областях: математика, статистика, экономика, IT, HR;
- Опыт работы в HR-аналитике, аналитике данных, бизнес-аналитике, связанной с HR-показателями;
- Владение Excel на продвинутом уровне (Power Query, Power Pivot, сводные таблицы, VBA, макросы);
- Владение SQL для работы с базами данных;
- Навыки программирования на Python/R;
- Навыки визуализации данных и опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau, Qlik и др.);
- Опыт A/B тестирования, углубленные знания HR-процессов и метрик, навыки статистического анализа и прогнозирования (будет преимуществом).
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Конкурентоспособная заработная плата: оклад и годовой бонус;
- Гибридный формат работы;
- Современный офис рядом с м. «Добрынинская»;
- Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни);
- Скидки в экосистеме компании;
- Яркая корпоративная жизнь.