Менеджер по развитию компетенций
Обязанности:
- актуализация и внедрение модели компетенций для разных должностей и уровней;
- диагностика потребностей сотрудников и департамента в развитии, создание краткосрочных и долгосрочных программ (в т.ч. для HiPo и ключевых ролей);
- исследование процессов и функций для определения критичных компетенций;
- разработка метрик эффективности и их привязка к бизнес-результатам;
- создание и внедрение инструментов развития (индивидуальные планы, чек-листы, гайды и др.);
- проведение тренингов и рабочих сессий;
- формирование и поддержание единой библиотеки инструментов и стандартов развития компетенций.
Требования:
- высшее образование (HR, экономика или смежные направления);
- опыт работы в сфере развития компетенций, обучения и развития персонала, от 5 лет;
- знание коммерческих процессов: продажи, маркетинг, клиентский сервис;
- опыт в разработки моделей компетенций и поведенческих индикаторов;
- умение строить и анализировать метрики, связывать развитие с бизнес-результатами;
- владение современными инструментами корпоративного обучения и digital-платформами;
- английский язык — не ниже Upper-Intermediate.
Условия:
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- гибридный график работы (3 дня из офиса / 2 дня из дома);
- добровольное медицинское страхование (ДМС) + страхование от несчастных случаев и страхование жизни, софинансирование льготных программ ДМС для родственника;
- расширенная программа психологической поддержки, сервисы психологической поддержки, юридических и финансовых консультаций, корпоративная пенсионная программа через год работы в компании;
- компенсация питания, фитнеса и возможность присоединиться к корпоративному спортивному сообществу, корпоративное обучение, корпоративная мобильная связь;
- бесплатные завтраки/обеды и кофе от бариста в офисе.