Старший менеджер по оценке
Крупнейшая ресторанная сеть приглашает в свою команду
Старшего менеджера по оценке персонала
Обязанности:
- Лидирование проведения цикла оценки на офис и операционный блок
- Проведение обучающих, консультационных сессий по методологии проведения цикла оценки
- Помощь и консультирование в создании индивидуальных планов развития, контроль реализации планов развития
- Организация работ по автоматизации системы оценки (написание ТЗ, описание отчетов, метрики)
- Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно)
- Проведение оценочных мероприятий при отборе внутренних кандидатов на вышестоящие позиции
- Подготовка и проведение мероприятий по информационному сопровождению оценочных мероприятий
- Консультирование и развитие экспертизы сотрудников Компании по вопросам оценки
- Формирование /обновление профилей должностей на ключевые позиции
- Реализация инициатив для внедрения культуры поддерживающего лидерства
- Разработка регламентов, положений, инструкций
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в направлении оценки и развития персонала, формирования кадрового резерва от 2х лет
- Наличие сертификаций ведущих консалтинговых компаний: Formatta, Talent Q, Ecopsy (будет преимуществом)
Условия:
- Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад +бонусы
- Социальный пакет: программа ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, ноутбук для работы
- Амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов Компании.
- Возможен гибридный формат работы (офис+удаленка), м. Электрозаводская