Культура переработок, известная как «996» — работа с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю — возникла в китайских технологических корпорациях и долго воспринималась как инструмент быстрого экономического роста. Однако она привела к массовому выгоранию работников и общему социальному напряжению, в связи с чем в Китае ее начали официально ограничивать.
«Прототип "культуры 996" точно не мог возникнуть в Европе, там права трудящихся защищаются очень тщательно. Наоборот, в Германии и Скандинавии на рубеже ХХ–ХХI веков зародился противоположный тренд — строгое соблюдение рабочих часов, вплоть до запрета на задержки на работе после 17:00 или 18:00. Да и в других азиатских странах такой график не применяется, а переработки по закону подлежат оплате. В Японии, где существуют традиции пожизненного найма и полной самоотдачи на работе, были отдельные проявления "культуры 996", но и там с ними боролось правительство, строго регулировавшее продолжительность рабочей недели», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Впрочем, культура переработок хорошо знакома и россиянам 35–40 лет и старше.
«Вплоть до 2010-х годов успешная карьера прочно ассоциировалась с ненормированным рабочим днем. В раннюю постсоветскую эпоху зародилась и традиция дробить отпуск на несколько частей, а не брать целиком, как было принято в СССР. Однако российское трудовое законодательство детально описывает случаи, когда и при каких условиях возможны переработки, и четко устанавливает последствия нарушений этих правил со стороны работодателя. В нынешней ситуации кадрового дефицита и с учетом менталитета поколения Z в подобных "экспериментах" нет никакого экономического, юридического и репутационного смысла», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
