ОТР: Может ли сократиться продолжительность рабочего дня в России?

• #Рынок труда

Во второй половине 2025 года в России продолжительность рабочего дня может сократиться до 7 часов 25 минут. Об этом сообщил вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников. Среди причин эксперты выделяют экономический спад, снижение деловой активности, падение объёмов производства и потребительского спроса. В таких условиях некоторые компании уже рассматривают вариант перехода на четырёхдневную рабочую неделю. Однако возникает важный вопрос: как это отразится на уровне зарплат? Могут ли россияне перейти на сокращённый график без потерь в доходе?

«Некоторые компании действительно пробуют переходить на четырёхдневную рабочую неделю или сокращать продолжительность рабочего дня. Но говорить о сформировавшейся тенденции пока преждевременно: предприятия принимают ситуативные решения. Поводом для обсуждения в данном случае стал автопром, где причины экономические, а не социально-трудовые.

Как правило, те, кто поддерживает данную идею, не затрагивают вопрос оплаты труда. А вот те, кто против или сомневается, опасаются именно снижения зарплат. Поэтому, чтобы сокращение рабочего времени стало реальным трендом, необходимо решить ключевой экономический вопрос: за чей счёт произойдёт переход.

Сегодня существуют две основные практики. Первая — оптимизация, направленная на сокращение издержек. Вторая — взаимное согласие работника и работодателя. Многие забывают, что сокращенный график или рабочий день уже разрешен законом. Ничто не мешает работодателю и сотруднику — будь то родитель, молодой специалист или пенсионер — обсудить и договориться с работодателем об удобном графике, если это позволяет специфика деятельности», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.

Татьяна также прокомментировала инициативы по сокращению рабочего дня для родителей школьников на законодательном уровне, а также высказалась о будущем рынка труда в условиях развития ИИ и роботизации:

«В нашей компании, например, предусмотрены меры поддержки для родителей: 1 сентября сотрудникам предоставляется день, чтобы проводить и встретить своих детей из школы. У нас также есть программы с частичной и удаленной занятостью для мам в декрете.  

Что касается роботов и искусственного интеллекта — это уже не будущее, а реальность. Работать будут и люди, и роботы, просто задачи у них будут разными. Алгоритмы пока не могут функционировать автономно, без контроля людей, иначе это чревато разнообразными рисками: от этических проблем до технических сбоев. Так что будем жить, работать и зарабатывать вместе».

Смотреть запись эфира