Топ-5 факторов для подбора рабочих и техспециалистов в нефтегазовой отрасли

• #ТЭК
• #Предоставление персонала

Рынок рабочих профессий в нефтегазе меняется быстрее, чем правила подбора. Компании запускают новые месторождения, модернизируют оборудование, внедряют цифровые системы безопасности — а людей всё меньше. Опытных операторов, слесарей, электромонтёров, машинистов или мастеров всё труднее найти, удержать и вернуть на следующий проект.

Что делать, если «на рынке никого нет»? 

Ниже 5 факторов, которые определяют успех подбора кадров в условиях острого дефицита специалистов.

1. Смотреть на рынок, а не только на карту

Многие компании ищут персонал “по привычке” — рядом с объектом или в пределах региона. Но рынок рабочих профессий смещён и неоднороден: где-то сохраняется резерв, а где-то он давно исчерпан. Решение — перейти от интуиции к данным. Региональный анализ, карты доступности специалистов и учёт миграционных потоков дают реальную картину.

Кейс: 

Нефтесервисной компании в ХМАО требовались машинисты и бульдозеристы под зимние работы. Локально — никого. 

После анализа рынка выяснилось, что в Ростовской области и на Ставрополье осенью освобождаются машинисты после дорожных и сельхозпроектов. Компания сменила географию подбора, организовала чартер и предложила короткий курс адаптации под северные условия.

Результат — сроки подбора сократились на треть, а количество невыходов снизилось почти в 2 раза.

Инсайт: сезонные потоки и смежные отрасли часто дают больше кандидатов, чем привычный «свой» регион.

2. Уточнить, кто вам действительно нужен

На рынке, где специалистов не хватает, идеальные профили перестают работать. Фильтры вроде “5 лет на идентичном оборудовании” отсеивают 90% потенциальных работников. Компании, которые снижают порог входа и вкладываются в обучение, закрывают вакансии быстрее. Система наставничества и короткие адаптационные смены дают устойчивый результат там, где поиск «готовых» кандидатов буксует.

Инсайт: в рабочих профессиях потенциал всё чаще ценнее опыта, если компания умеет его развивать.

3. Учитывать реальные ожидания людей

Зарплата важна, но решает не все. Сегодня рабочие выбирают работу по сочетанию факторов: 

• длительность вахты

• условия проживания

• частота выплат

• отношение к технике безопасности

• стабильность проекта

Откровенность и конкретика — главные инструменты рекрутера.

4. Ускорить процесс подбора

Если кандидат сегодня готов ехать на вахту, но внутренние процессы не позволяют оперативно оформить и отправить его на объект, завтра он, скорее всего, уже уходит к конкуренту. Каждый лишний день в цепочке согласований — это потерянный человек и дополнительные расходы на новый поиск. Компании, которые выстраивают короткий процесс в 1-2 этапа, мессенджеры вместо анкет, обратная связь в течение суток — выигрывают в разы.

Кейс: 

Крупный подрядчик в Западной Сибири сократил цикл найма рабочих с 14 до 5 дней, просто объединив HR и линейных руководителей в единый чат согласований.

После этого доля невыходов снизилась на 30%, а количество повторных наймов выросло — люди возвращались, потому что видели, что компания действует быстро и чётко.

5. Репутация — новый инструмент подбора персонала

Рабочие сообщества сегодня живут в соцсетях и мессенджерах. Информация о работодателях распространяется моментально: кто задерживает расчёты, кто обеспечивает нормальные бытовые условия, кто реально соблюдает технику безопасности. Те, кто держит слово и остаётся на связи с персоналом даже после ротации, получают обратный поток специалистов — без дополнительных расходов на рекламу.

Дефицит кадров — не нехватка людей, а смена правил игры

Кадров на нефтегазовом рынке действительно меньше, но рынок не пуст. Ключевая проблема — несоответствие между ожиданиями специалистов и подходом компаний к найму.

Современный подбор рабочих и технических специалистов строится на 4 опорах: аналитике, скорости, прозрачности и доверии. Тот, кто научился сочетать эти принципы, больше не ищет кадры вслепую — он выстраивает устойчивый кадровый контур.

Екатерина Зарудная, руководитель отдела подбора персонала в промышленном секторе ANCOR Staffing