Скрытая угроза: почему половина новых сотрудников уходит в первые месяцы

• #Управление персоналом
• #HR

Компании инвестируют сотни часов в поиск и найм специалистов, но часто теряют их на финише — в период адаптации. Масштаб проблемы гораздо серьёзнее, чем кажется.

Цифры, которые заставляют задуматься:

• До 50% всей текучести персонала приходится на период адаптации сотрудников.

• В 60% случаев увольнений причина — разрыв между ожиданиями и реальностью: объём работы, требуемые компетенции, условия труда.

• Лишь у 24% компаний все новички остаются и работают более года.

Эти данные указывают на системную проблему: затраты на рекрутмент обнуляются именно тогда, когда сотрудник должен начать приносить ценность бизнесу.

Что разрушает адаптацию?

Исследования выделяют три главных фактора провала:

• плохая коммуникация внутри команды — 45%;

• психологический дискомфорт на новом месте — 30%;

• отсутствие регулярной обратной связи — 29%.

При этом 71% компаний уверены: ключ к успешной адаптации — наличие хорошего наставника. Однако одного наставника недостаточно, если система онбординга не проработана с момента найма.

В чём корень проблемы?

Часто причина увольнений в период адаптации закладывается ещё на этапе подбора: недостаточная оценка компетенций и диагностика мотивации, поверхностное согласование ожиданий, слабая проработка возражений. Кандидат принимает оффер, но оказывается не готов к реальности новой роли.

Как решить проблему комплексно?

В ANCOR мы разработали программы, которые помогают снижать текучесть через качественный найм и грамотный онбординг:

• Тренинги по эффективному подбору персонала — для рекрутеров, желающих глубже диагностировать мотивацию и транслировать реалистичные ожидания уже на этапе интервью.

• Обучение для HR и нанимающих менеджеров по современным методам адаптации персонала — от структуры онбординга до развития наставничества и культуры обратной связи.

Инвестиции в правильный найм и продуманную адаптацию окупаются уже в первые месяцы работы сотрудника.

Константин Витеев, руководитель направления «Аутплейсмент и карьерное консультирование», ANCOR