Призывники в компании: действия работодателя

• #Рынок труда
• #Подбор персонала
• #Управление персоналоv

В самый разгар призывной кампании уделим внимание работникам, подлежащим призыву — призывникам. Какие обязанности возлагает государство на работодателя в отношении данной категории работников? Для начала разберемся с определением понятия «призывник».

Кто является призывником?

Призывниками являются граждане Российской Федерации мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, за исключением следующих категорий:

• лиц, освобожденных от исполнения воинской обязанности в связи с признанием их не годными к военной службе по состоянию здоровья;
• военнослужащих;
• лиц, постоянно проживающих за пределами РФ;
• лиц, пребывающих в запасе (имеющих военный билет или иной документ, подтверждающий пребывание в запасе).

Так как призывной возраст с 27 до 30 лет повышен с 01.01.2024, в 2025–2026 годах не подлежат призыву (не являются призывниками) мужчины, которым исполнилось 27 и более лет до 31 декабря 2023 года, если они уже зачислены в запас.

При приеме на работу призывник предъявляет работодателю удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное). Форма удостоверения установлена Инструкцией об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета (утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700).

Отсутствие приписного (иного документа воинского учета) у работника мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет не отменяет его статус призывника. В таком случае работодатель должен выдать работнику направление для постановки на воинский учет и сведения о приеме работника, а также направить в военный комиссариат, где должен состоять на воинском учете работник, сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Воинский учет призывников

Обязанности работодателя по ведению воинского учета призывников и военнообязанных идентичны.

Работодатель обязан:

• проверить при приеме документ воинского учета — приписное (наличие и подлинность документа, актуальность отметки о постановке на воинский учет по месту жительства/пребывания, соответствие паспортным данным и т. п.);

При обнаружении в приписном неточностей, подделок или неполного количества листов необходимо направить сведения об этом в военкомат в свободной форме в течение пяти дней. Работник при этом направляется в военкомат для уточнения документов воинского учета.

• направить в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, в течение трех рабочих дней с момента выявления;
• направить в военный комиссариат сведения о приеме, изменении данных, увольнении призывника в течение пяти дней с момента приема / изменения данных / увольнения;
• вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10);

Карточки призывников помещаются в четвертый раздел картотеки в алфавитном порядке.

• проводить не реже 1 раза в год сверку сведений о воинском учете в учетных документах с документами воинского учета призывника и со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов;
• предоставлять информацию по запросам военных комиссаров;
• оповещать призывников о вызовах (повестках), направленных военными комиссариатами, и обеспечивать возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами;

По повестке работника-призывника могут вызвать в военный комиссариат для уточнения документов воинского учета, прохождения медицинского освидетельствования или мероприятий, связанных с ним, прохождения призывной комиссии, для отправки к месту прохождения военной службы.

• разъяснять работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, информировать об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

При информировании работников следует обратить внимание на следующие обязанности призывников:

• получать повестки;
• явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место на медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы;
• при получении повестки после указанной в ней даты явки в двухнедельный срок со дня получения повестки сообщить об этом лично, явившись в военный комиссариат либо через Портал государственных и муниципальных услуг;
• при неполучении повестки в период проведения призыва на военную службу в двухнедельный срок со дня начала следующего периода проведения призыва на военную службу лично явиться в военный комиссариат для сверки данных воинского учета;
• при выезде в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденном регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, сообщить об этом, лично явившись в военный комиссариат.

Также следует проинформировать работников о специальных нормах ответственности призывников:

• уклонение от медицинского освидетельствования (обследования) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
• несообщение в военный комиссариат о выезде в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденном регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
• уклонение от призыва на военную службу наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если работник уезжает или прибывает на новое место жительства или место временного пребывания, в том числе не подтвержденные соответствующей регистрацией, либо выезжает из РФ (возвращается в РФ) без снятия с воинского учета и постановки на воинский учет, чтобы ему не вручили под личную подпись повестку военного комиссариата, это может квалифицироваться как уклонение от призыва (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 № 3).

Таким образом, при ведении воинского учета призывников работодателю необходимо сделать акцент на специальных обязанностях и нормах ответственности призывников, в остальном ведение учета не отличается от воинского учета военнообязанных.

Призыв на военную службу. Отсрочка от призыва

Призыв на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ два раза в год с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря, за исключением отдельных категорий призывников (педагоги, лица, занятые на посевных и уборочных работах в сельской местности, лица, проживающие в отдельных районах Крайнего Сервера), для которых устанавливаются иные сроки призыва.

В случае призыва (на основании повестки) трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), однако выплата выходного пособия вне зависимости от срока трудового договора может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Отдельным категориям призывников предоставляется отсрочка от призыва. Запрос (заявление) на предоставление отсрочки призывники подают в военные комиссариаты самостоятельно без привлечения работодателя, исключение — предоставление отсрочки работникам ИТ-компаний.

На текущий момент в соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2022 № 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» работникам компаний, аккредитованных в области информационных технологий, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу до достижения ими возраста 30 лет на период работы в этих компаниях. Отсрочка предоставляется работникам, имеющим высшее образование по определенным специальностям и направлениям подготовки и стаж работы в ИТ-компании на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (полная занятость) не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Вне зависимости от стажа работы отсрочка от призыва предоставляется работникам, заключившим трудовой договор с ИТ-компанией не позднее одного года с даты окончания обучения в ВУЗе.

Для предоставления отсрочки работодатель (ИТ-компания) должен предоставить списки соответствующих работников через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) не менее чем за 50 календарных дней до начала, от работника требуется согласие на передачу персональных данных. Для подтверждения отсрочки работник должен явиться в военный комиссариат по месту учета с документами: паспорт, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, справка с места работы, заверенная копия из реестра об аккредитации работодателя в сфере ИТ.

Елена Кочнева, консультант по трудовому праву Unistaff