Особенности рекрутмента специалистов по обучению и сервисных инженеров на рынке медицинского и лабораторного оборудования в России (2025)

Рекрутмент в сфере медицинского и лабораторного оборудования в 2025 году остаётся высококонкурентным из-за растущего спроса на квалифицированных специалистов. По нашим наблюдениям, опытные кандидаты при поиске работы могут получать до 10–12 предложений от потенциальных работодателей. Не меньшим спросом пользуются кандидаты уровня Junior и выпускники профильных факультетов.

Особенности рекрутмента

Современные особенности рекрутмента в этой сфере определяются несколькими ключевыми факторами:

Во-первых, работодателям приходится выбирать между стратегией развития молодых кадров с инвестициями в их обучение и привлечением уже опытных специалистов, для которых важны условия труда и карьерные перспективы.
Во-вторых, специфика работы предполагает высокую мобильность — специалисты проводят 70–80% рабочего времени в командировках, что делает критически важными вопросы организации разъездного характера работы, включая компенсации за транспорт, размер суточных и условия проживания.
В-третьих, всё большее значение приобретает возможность гибкого или гибридного графика работы.

Перед началом поиска кандидатов необходимо информировать клиента о предпочтениях соискателей, чтобы увеличить мотивацию кандидата по отношению к конкретной вакансии.

Ключевые критерии

Совместно с клиентом мы согласовываем список требований и ключевые акценты в опыте соискателей:

Для сервисных инженеров важен опыт модульного ремонта конкретного вида медицинского или лабораторного оборудования, наличие сертификатов или сервисных ключей. Для начинающих специалистов ценны стажировки в компаниях-производителях медицинского оборудования. Дополнительно необходимы soft skills — клиентоориентированность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки — и готовность к частым командировкам и постоянной мобильности.
Для специалистов по обучению по-прежнему важно профильное медицинское или биологическое образование. Особое внимание уделяется кандидатам с опытом практической работы в лаборатории или больнице, способным не только объяснять, но и демонстрировать работу приборов. Такие специалисты особенно ценны, так как могут разрабатывать более практико-ориентированные учебные программы, лучше понимать реальные проблемы пользователей и эффективнее проводить обучение на основе личного опыта.

Источники поиска

Эффективный поиск таких специалистов требует использования активных методов подбора, работы с профессиональными сообществами и получения рекомендаций от экспертов рынка. Также мы активно используем собственную базу соискателей.

Оценка кандидатов

Процесс оценки выходит за рамки стандартного интервью и включает решение практических кейсов, проверку способности доступно объяснять сложные технические вопросы, оценку навыков решения нестандартных проблем и анализ совместимости с корпоративной культурой компании.

В результате наши клиенты получают не просто кандидата на вакансию, а специалиста, который полностью соответствует как техническим требованиям позиции, так и ценностям организации.

Анастасия Полякова, руководитель группы консультантов, ANCOR