Конкуренция за производственные кадры в фармацевтической отрасли: как удерживают сотрудников и находят таланты

Фармацевтические заводы продолжают поддерживать и наращивать высокую конкуренцию за квалифицированных (и не очень) сотрудников, что уже становится одной из ключевых проблем для работодателей. Эффективный подбор производственного персонала требует от HR не только развитых навыков рекрутмента и понимания производственной специфики, но и сверхбыстрой реакции, гибкости и креативного подхода.

Наша команда рекрутеров Фарма Продакшн наблюдает, что в последние месяцы конкуренция за кандидатов на производственные позиции значительно усилилась. Особенно это актуально для таких позиций, как технологи, операторы, химики и специалисты по качеству.

В ответ на эту конкуренцию компании начинают искать новые способы мотивации и удержания сотрудников, а также совершенствовать процессы подбора персонала.

Как фармацевтические заводы решают эти проблемы?

Вводят новые формы мотивации

Компании активно внедряют дополнительные льготы и бонусы, делающие работу на заводе более привлекательной.

Любимые нововведения наших кандидатов:

массажные кабинеты, которыми сотрудники могут пользоваться по предварительной записи без ограничений;
продовольственные подарки — обычно раз в квартал;
дни семьи на заводе, приуроченные к праздникам и памятным датам.

Это помогает создать атмосферу заботы о сотрудниках и повышает их лояльность к компании. Простого наличия ДМС и обеда уже недостаточно.

Постоянно следят за тем, «как у соседей»

Наша команда помогает клиентам проводить регулярные обзоры рынка заработных плат, соцпакетов и нестандартных решений. С уверенностью подтверждаем: эти данные позволяют не только быть в курсе актуальных тенденций, но и вовремя корректировать условия, делая их более конкурентоспособными. Информация — ценный ресурс, и мы готовы делиться ею, помогая лучше понимать ситуацию на рынке труда.

Расширяют горизонты сотрудников

Фармацевтические компании активно инвестируют в обучение и развитие сотрудников, создавая условия для применения их навыков в разных ролях внутри организации. Важным инструментом становятся матрицы компетенций, которые позволяют оценить текущий уровень знаний и выявить потенциал для роста в других сферах. Возможности для многозадачности и работы в разных областях компании дают сотрудникам понимание перспектив долгосрочного карьерного роста.

Уходят от «соковыжималок»

Этот пункт особенно привлекателен для молодых специалистов. При выборе вакансий кандидатам важно быть уверенными, что они не будут работать на износ. На фармацевтических заводах сотрудники часто сталкиваются с высокой ответственностью и сложностью задач, поэтому баланс между работой и личной жизнью становится ключевым. Работодатели, которые обеспечивают комфортные условия, прозрачные процессы и перспективы развития, выигрывают в борьбе за таланты.

Какие инициативы помогают сотрудникам чувствовать, что они не просто проводят 8 часов на работе, а проживают их? Обычно это возможности для творческой самореализации:

спортивные команды (футбол, волейбол, баскетбол и др.), участие в спартакиадах — за победу сотрудник получает премию или ценный приз;
языковые и книжные клубы;
другие клубы по интересам, как в онлайн, так и в офлайн формате.

Компании помогают организовывать коллег, собирают сотрудников по интересам, оплачивают тренировки и аренду помещений.

Заключение

Сегодня рынок фармацевтических производственных кадров требует от компаний не только оперативности в найме, но и креативных подходов к удержанию сотрудников. Конкуренция за таланты остаётся высокой на фоне снижающейся мобильности кандидатов. Чтобы привлечь и удержать ценных специалистов, компании должны создавать комфортные условия, предлагать конкурентоспособные зарплаты и обеспечивать карьерные перспективы. Те, кто думает на несколько шагов вперёд, учитывают не только вовлечённость сотрудников, но и их интересы. Только так можно способствовать росту и развитию фармацевтического производства.

Аурика Хлебунова, старший консультант ANCOR Фарма Production & R&D / Мария Котенко, руководитель отдела рекрутмента ANCOR Фарма Production & R&D