Как внедрение прогрессивной налоговой системы влияет на спрос на специалистов по компенсациям и льготам в России?

Как уже многим известно, в 2025 году в России была внедрена новая прогрессивная налоговая шкала, что привело к значительным изменениям в экономической среде и, в частности, на рынке труда. В этих условиях наблюдается растущий спрос на специалистов в области компенсаций и льгот (C&B-менеджеров).

Давайте рассмотрим причины этого явления и его последствия:

Изменения в налоговом законодательстве

С введением прогрессивного налога для физических лиц налогообложение стало пятиступенчатым. Это значит, что размер налогов зависит от дохода: чем выше зарплата, тем больше налогов необходимо платить (минимум — 13%, максимум — 22%). Данная мера направлена на увеличение государственного бюджета и уменьшение социального неравенства, однако она также создает некоторые трудности для работодателей.

Усложнение систем вознаграждения

С учетом новых налоговых правил работодателям необходимо переосмыслить свои подходы к вознаграждению сотрудников. C&B менеджеры играют ключевую роль в разработке систем компенсаций, которые обеспечивают привлекательность предложений для работников и соответствие новым налоговым требованиям.

Основные задачи C&B менеджеров

Анализ рынка труда: проведение обзоров заработных плат и других компенсаций, чтобы определить конкурентоспособность компании.
Разработка стратегии вознаграждений: создание бонусных программ и нематериальных поощрений, которые помогут удержать талантливых сотрудников и привлечь новых.
Оптимизация налоговой нагрузки: разработка компенсационных пакетов с учетом налогов для компании и сотрудников.

Конкуренция за таланты

Изменения в налоговом законодательстве подтолкнули компании к пересмотру стратегии найма и удержания сотрудников. Они начали конкурировать за талантливых работников, предлагая им гибкие условия труда и различные виды поощрений. C&B менеджеры играют важную роль в этом процессе, создавая привлекательные предложения для удовлетворения потребностей сотрудников.

Фокус на благосостоянии сотрудников

Современные работодатели осознают, что успешное функционирование бизнеса невозможно без учета благосостояния своих сотрудников. C&B менеджеры участвуют в создании программ, которые поддерживают как финансовое, так и эмоциональное здоровье работников:

Финансовые льготы: кредитование, страхование, пенсионные схемы.
Социальные программы: программы здоровья и фитнеса, помощь в трудных жизненных ситуациях.
Гибкость в работе: удаленная работа, гибкий график.

Таким образом, с введением прогрессивного налога в России в 2025 году спрос на C&B менеджеров будет расти. Эти специалисты помогают компаниям соответствовать новым требованиям и создавать привлекательные условия труда. Инвестиции в компенсации и льготы повышают мотивацию и продуктивность сотрудников, что способствует успеху бизнеса.

Виктория Кравченко, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment