Искусственный интеллект в управлении вознаграждениями
Искусственный интеллект (ИИ) постепенно становится необходимым инструментом в сфере управления вознаграждением. Согласно исследованию компании Korn Ferry, 76% компаний-участников находятся на ранних этапах внедрения ИИ, ожидая, что технология обеспечит более точную аналитику рынка и персонализированный подход к управлению компенсациями. При этом 22% организаций уже используют ИИ для внешнего бенчмаркинга, а ещё 63% планируют его внедрение в течение ближайшего года — это свидетельствует о стремительном распространении технологии.
ИИ-алгоритмы помогают командам C&B принимать более точные решения и моделировать различные сценарии при изменении подходов к вознаграждению. Например, они могут сопоставлять внутренние роли с рыночными позициями, выявлять отклонения от медианных значений, прогнозировать влияние изменений фиксированной и переменной частей на общий фонд оплаты труда, а также рассчитывать вероятность ухода ключевых сотрудников при изменении системы оплаты.
В 2025 году ANCOR запустил онлайн-платформу SalaryData для аналитики вознаграждений. Сегодня в платформе содержится более 1 миллиона строк данных по 20 отраслям по всей России. Учитывая тенденции рынка и запросы клиентов, в 2026 году мы планируем внедрить в продукт модуль ИИ-аналитики. Алгоритм будет обрабатывать весь массив рыночных данных, строить актуальные прогнозы с учётом отрасли, региона и грейда конкретной позиции. В следующем релизе он также начнёт учитывать не только функциональные обязанности, но и требуемые компетенции сотрудников и кандидатов.
Анна Дмитриева, заместитель управляющего директора по операционной эффективности, ANCOR Consulting