Искать сварщика там, где ищут все — бесполезно

• #ТЭК
• #Предоставление персонала

Ситуация типовая для промышленности и нефтегаза: объект запущен, сроки сжаты, а сварщика с действующим НАКС нет.

Практика показывает, что поиск специалистов через массовые каналы редко даёт результат. Опытные сварщики, как правило, не размещают резюме на открытых площадках — они уже работают. В таких случаях специалиста невозможно «найти» в привычном смысле слова. Его можно только заинтересовать.

Ниже — подходы, которые мы используем в работе.

Поиск в профессиональной среде, а не в базах резюме

Ранее подбор строился на обзвонах, типовых письмах и обширных базах кандидатов. Сегодня этот формат малоэффективен.

Мы работаем в профессиональной среде:

• отраслевые чаты в мессенджерах

• профильные форумы

• специализированные сообщества в соцсетях

Ключевым фактором является не канал, а само общение. Специалисты сразу уточняют информацию про оплату, график, условия. Это не проявление завышенных ожиданий, а нормальный фильтр, который дает понять, насколько проект интересен. Поэтому мы сразу предоставляем конкретную информацию — без размытых формулировок и отсроченных обещаний. Такой подход позволяет быстро перейти к предметному обсуждению технологий, требований, оборудования и формирует доверие.

«Редко встретишь рекрутера, который не кормит обещаниями, а говорит просто и честно — про ставку, про условия и про работу», - рассказал нам один из инженеров.

Молодые специалисты как стратегический ресурс

Вторая рабочая стратегия — системная работа с начинающими специалистами.

Вместо постоянного поиска редких кадров мы предлагаем заказчикам:

• привлекать выпускников профильных учебных центров

• дообучать их под стандарты конкретного объекта

На практике это даёт следующие эффекты:

• компания получает мотивированного сотрудника, адаптированного под свои задачи

• опытные сварщики выступают наставниками и получают дополнительную мотивацию

• у молодых специалистов появляется понятная траектория профессионального роста

В результате формируется устойчивая команда с преемственностью, а не краткосрочные закрытия вакансий.

Партнёрство с учебными центрами

Мы не ждем, когда выпускники сами выйдут на рынок труда, а выстроили прямое доверительное взаимодействие с учебными центрами и наставниками.

Преподаватели рекомендуют нам сильных выпускников, понимая, что:

• условия соответствуют заявленным

• требования прозрачны

• работа выстроена по стандартам

Это позволяет привлекать специалистов ещё на этапе входа в профессию и снижает риски для всех сторон.

Вывод

Екатерина Зарудная, руководитель отдела подбора персонала в промышленном секторе ANCOR Staffing

Нужен эффективный подбор персонала для нефтегазовых проектов с пониманием отраслевой специфики и доступом к квалифицированным специалистам? Оставляйте заявку!