Арктика-2035: ключевые специалисты и HR-стратегия для арктических проектов

• #ТЭК
• #Рынок труда

Арктика — это стратегический полигон будущего, где уже сегодня разворачиваются грандиозные проекты, определяющие экономический ландшафт страны на десятилетия вперед. Однако за планами по добыче миллионов тонн СПГ, строительству новых портов и развитию Северного морского пути (СМП) стоит фундаментальный вопрос: кто будет все это реализовывать?

К 2035 году Арктическая зона РФ столкнется с беспрецедентным кадровым вызовом. Государственная стратегия развития региона предполагает масштабные инвестиции, и мы как кадровые эксперты уже сейчас видим контуры грядущей «битвы за таланты».

Почему Арктика — это вызов?

1. Масштаб проектов. Речь идет о десятках одновременно реализуемых проектов («Ямал-СПГ», «Арктик-СПГ-2», «Восток Ойл» и др.), которые будут конкурировать за один и тот же ограниченный пул квалифицированных специалистов.

2. Экстремальные условия. Работа в Арктике требует не только профессиональных компетенций, но и особого психологического склада, стрессоустойчивости и готовности к вахтовому методу.

3. Цифровая трансформация. Арктические месторождения будущего — это «цифровые двойники», беспилотные технологии и автоматизированные производства. Нужны не просто инженеры, а IT-инженеры.

Прогноз до 2035 года: какие специалисты потребуются и какие сервисные решения будут эффективны?

Опираясь на анализ заявленных проектов и государственных программ, мы прогнозируем взрывной спрос на следующие категории специалистов с оценкой в десятки тысяч новых рабочих мест:

1. Инженерный хаб и «зеленые» технологии:

• Специалисты по СПГ (сжиженному природному газу): технологи, инженеры-проектировщики, эксплуатационники. Это ключевая компетенция для Арктики. Требуются тысячи специалистов.

• Инженеры по бурению и разработке месторождений, в том числе для работы на шельфе. Спрос останется стабильно высоким.

• Специалисты по водородной энергетике и ВИЭ (возобновляемым источникам энергии). В рамках декарбонизации арктические проекты будут активно внедрять «зеленые» решения. Потребуются сотни первопроходцев в этой области.

• Экологи и специалисты по промышленной безопасности. Любая деятельность в хрупкой экосистеме Арктики будет под пристальным вниманием. Без них ни один проект не получит одобрения.

2. Цифровая Арктика:

Специалисты по большим данным (Data Scientists) и AI: для прогнозной аналитики добычи, оптимизации логистики и управления беспилотной техникой.

ИТ-инженеры и специалисты по кибербезопасности: для создания и защиты сложнейшей IT-инфраструктуры удаленных объектов.

Операторы БПЛА и роботизированных комплексов: для мониторинга трубопроводов, доставки грузов и работы в опасных зонах.

3. Логистика и инфраструктура:

Специалисты по управлению Севморпутем: лоцманы-ледокольщики, логисты, портовые операторы, судоремонтники. К 2035 году грузопоток по СМП планируется увеличить в разы, что создаст потребность в тысячах квалифицированных кадров.

Строители и инженеры-проектировщики для возведения объектов в условиях вечной мерзлоты. Это уникальная, востребованная специализация.

4. Профессии, создающие условия для работы и жизни:

Врачи (особенно специалисты телемедицины), повара, психологи, специалисты по организации вахтового быта. Качество жизни на вахте становится ключевым фактором привлечения и удержания персонала.

Что делать компаниям уже сегодня?

Чтобы ответить на этот вызов, бизнесу нужна опережающая кадровая стратегия:

• Партнерство с вузами: создание целевых образовательных программ под нужды Арктики (например, «цифровой геолог», «IT-логист СМП»).

• Внутренние академии и программы переквалификации: превращение действующих специалистов в специалистов будущего.

• Сильный HR-бренд: формирование образа «Арктики возможностей» с прозрачными карьерными траекториями, достойным материальным стимулированием и комплексной заботой о сотруднике.

• Развитие инфраструктуры: инвестиции в современные вахтовые поселки, связь, качественное питание и медицинское обслуживание.

Арктика-2035 — это не просто точка на карте. Это проект, который будет реализовываться сегодняшними школьниками, студентами и молодыми специалистами. Успех гигантских инвестиций в регион напрямую зависит от успешного решения кадрового вопроса. 

Компании, которые уже сегодня начнут инвестировать в «человеческий капитал» для Арктики, получат решающее конкурентное преимущество в гонке за ресурсами и технологиями будущего.

Максим Самогородский, заместитель директора по развитию бизнеса, ANCOR Staffing

Мы помогаем формировать устойчивые команды для нефтегазовой отрасли — от точечного подбора редких специалистов до комплексного закрытия кадровых потребностей крупных проектов.