Аналитический отчет стаффингового агентства GeekSource: ИТ-рынок 2024 vs 2025

2024 год стал очередным периодом контрастов для IT-рекрутмента: рост спроса на цифровые профессии сопровождался ужесточением требований как к работодателям, так и к кандидатам, а также пересмотром традиционных моделей найма. В этом отчете мы раскрываем ключевые тренды, анализируем вызовы и делимся кейсами успеха GeekSource в условиях меняющегося рынка.

Для начала вспомним прогнозы 2024 года. Что действительно стало трендом 2025 года, а что так и осталось «на бумаге»?

Geeksource

Тренд на «временную занятость» по многим оценкам стал все больше набирать обороты. Эксперты отмечают, что спрос на бессрочный формат аренды услуг ИТ-специалистов сократился на 9%, тогда как количество запросов со сроком от полугода до года выросло на 15%. Это говорит о том, что бизнес изменил подход к бюджетированию проектов и теперь строго контролирует этот процесс. Компании все чаще составляют бюджет на квартал, полгода или под проект с четко установленными сроками.

Попытки привлечения иностранных специалистов пока не увенчались успехом, несмотря на активные обсуждения. Однако еще не все работодатели потеряли надежду, хотя культурные различия и языковой барьер остаются серьезными вызовами для эффективной работы в команде.

Спрос на джунов так и не вернулся к уровню 2021 года — обучать новичков долго и затратно, и каждый работодатель вырабатывает свои подходы к масштабированию команд. При этом количество резюме джунов продолжает преобладать на платформах для поиска работы. В 2024 году явно прослеживался тренд на удержание сотрудников, и эта тенденция сохранится в 2025 году. Особенно ярко проявился тренд, при котором работодатели выбирают одного кандидата из пяти представленных. Этот показатель стабилизировался еще к середине прошлого года и по-прежнему остается на том же уровне.

А вот тренд на удаленный формат работы полностью провалился, и работодатели все больше настаивают на офисном/гибридном формате работы. Это приводит к большому количеству отказов со стороны кандидатов, однако работодатели не намерены менять свои требования. В 2025 году рынок будет продолжать двигаться в этом направлении, и уже сейчас на фоне замедления спроса на рынке образовался профицит кандидатов по некоторым направлениям, и конкуренция повысилась до 10 активных резюме на одну IT-вакансию.

Таким образом, 2024 год стал временем значительных трансформаций для IT-рекрутмента. Несмотря на глобальные экономические вызовы, рынок вакансий демонстрирует динамичный рост в одних направлениях и неожиданные сложности в других. Рассмотрим ключевые тенденции, которые сформировали портрет года, на примере результатов работы команды рекрутмента GeekSource. Мы не решили все наши амбициозные задачи, но остались довольны результатами - в 2024 году мы закрыли на 25% больше вакансий, чем в 2023 году, что соответствует 650 закрытым вакансиям по разным направлениям в IT.

Глобально ТОП 5 стримов, возглавляющих хит-парад наших закрытых вакансий, не сильно изменился в 2024 году, но есть и сюрпризы, которые, впрочем, соответствуют запросам и трендам рынка работодателей.

Системное администрирование и IT инфраструктура VS back-end разработка

Смена акцентов началась со 2-го квартала 2024 г., когда клиенты стали активно размораживать проекты на фоне старта активной фазы автоматизации внутренних процессов. И на первое место вышли backend разработчики, среди которых в основном доминируют позиции уровня Senior и Middle на Python и Java, но эти стримы сильно теснят GoLang, актуальный в микросервисной архитектуре, облачных платформах и т.д. Количество закрытых проектов выросло на 21%.

Традиционно востребованные DevOps, системные администраторы и специалисты технической поддержки 1-3 линий сохранили второе место по количеству закрытых вакансий, а объем реализованных проектов в этом сегменте вырос на 20%.

Аналитика на подъеме: новая эра данных и гибридных решений

Третье место в рейтинге вакансий заняли аналитики, сместив 1С-специалистов.

В эту категорию вошли:

Системные и бизнес-аналитики
BI и продуктовые аналитики
Узкоспециализированные гибридные роли («единороги»), требующие сочетания технических и отраслевых компетенций

Тенденции: 50% вакансий — гибридные роли (например, BI-аналитик с навыками Data Engineering).

«Рекрутеры не только брали в работу сложные, неоднозначные вакансии, но и закрывали их в рекордных объемах. Это стало возможным благодаря глубокой экспертизе и гибким подходам к поиску кандидатов», - Ольга Старикова, директор по рекрутменту GeekSource.

Data Science и ML: хайп как драйвер роста

Направление Big Data и ML показало впечатляющий рост — количество закрытых вакансий увеличилось на 41% по сравнению с 2023 годом и занимает четвертое место в нашем рейтинге.

Тенденции: рост запросов на Data инженеров продолжает расти, но лишь 30% компаний готовы платить рыночные ставки.

1С, вызовы переговорного процесса

Несмотря на высокий спрос со стороны компаний (GeekSource фиксировал стабильный поток заявок на разработчиков, аналитиков и тестировщиков 1С в 2023–2024 гг.), процент успешного закрытия таких вакансий снизился на 20%. Проблема в том, что 80% кандидатов требовали удаленный формат работы, тогда как 85% вакансий предполагали офис или гибрид.

Тенденции: конверсия офферов снизилась на 25%, что во многом связано с требованиями кандидатов работать исключительно в формате 100% удаленки. 50% кандидатов отказались от гибридного формата даже при повышении зарплаты.

Решение GeekSource:

Переговоры с клиентами о частичном удаленном формате работы (3/2).
Создание пула «мобильных» специалистов для ротации между проектами.
Решение задач клиента через ИТ-аутсорсинг.

Product Management и кибербезопасность: новые горизонты

Product Management и управление проектами показали двукратный рост спроса и почти такой же рост реализации в 2024 году.

+47% вакансий в области информационной безопасности было закрыто в 2024 г. vs 2023 г. В этой сфере, как ни в какой другой, регулярно возникают новые и редкие профессии, такие как, например, NetOps. Это требует от рекрутеров постоянного развития и расширения своих профессиональных компетенций, чтобы оставаться в курсе изменений и эффективно закрывать вакансии.

C-level проекты: доверие как капитал

Отдельный повод для гордости — это рост доверия со стороны клиентов. Компании все чаще делегируют нам поиск менеджеров уровня C-level. В 2024 году мы закрыли на 20% больше таких проектов, чем в предыдущем году. Это подтверждает нашу репутацию, как надежного партнера для решения задач любой сложности.

Примеры:

CTO для финтех-стартапа с оценкой 500 млн руб
CDO для ритейл-сети с внедрением AI-алгоритмов

Наша методология включает в себя глубинный бенчмаркинг индустрии и использование психометрических тестов для оценки soft skills.

Инсайты и уроки 2024 года:

Senior-специалисты стали чаще выбирать проектную работу, а не штатные позиции.
32% работодателей отказались от гибкости, предпочитая заморозку вакансий.
Ключевой фактор удержания — это возможность совмещения с личными проектами.
Работодатели, внедряющие персонализированные условия, выигрывают в «войне за таланты».

В 2025 мы фокусируемся на:

Партнерстве с учебными центрами для подготовки кастомизированных кадров.
Внедрении чек-листа «Гибкость работодателя» на старте проектов.
Развитии AI-инструментов для предиктивного поиска.
Продвижении этичного рекрутинга как стандарта отрасли.

2024 год научил нас главному: IT рекрутмент будущего — это симбиоз технологий и человеческого подхода. Благодарим клиентов за смелость экспериментировать, а кандидатов — за честный диалог.

GeekSource - рекрутмент высоких технологий.

Ещё больше аналитики и новостей из сферы ИТ-рекрутмента в Telegram-канале GeekOn