"Саша, привет, нам нужен твой совет по работе со СМИ и формированию PR-стратегии. Проконсультируешь?" - именно с этой фразы началось мое сотрудничество с ANCOR тем летом. Сначала в качестве приглашенного эксперта и креативщика, а потом уже и в роли штатного сотрудника я активно подключился к активно бурлящей жизни компании ... нет, не компании, а международной стаффинговой группы! Настоящей межконтинентальной корпорации, поражающей размахом задач, масштабностью решений, инновационностью подходов. 

Мои первые профессиональные шаги здесь были связаны с созданием контента: новостей для сотрудников и партнеров, клиентских e-mail рассылок, пресс-релизов для журналистов. 

Сколько прошло времени с тех пор? По календарю - совсем немного, а по страницам ежедневника - целая жизнь, в которой есть достижения, которыми можно и хочется гордиться. ANCOR не только уверенно закрепил за собой место лидера по уровню активностей в медиапространстве России, но и очень эффектно сразу с ведущих позиций стартовал в других странах. Теперь мы на страницах ведущих изданий в Центральной Азии, крупные балтийские порталы сдались почти без боя под PR-натиском, и вы обязательно встретите нас, зайдя на крупные онлайн-ресурсы Казахстана. 

Мы также отвечаем за издание HR дайджеста, одного из самых интересных журналов в профессиональном HR-сообществе, создаем креативные спецпроекты, проводим телевизионные съемки и много всего еще.  Про взаимодействие с коллегами могу отметить одно: это волшебная команда. Очень приятно, что руководство подбирало сотрудников не только исходя из их профессиональных навыков, но и с учетом их личностных качеств. В ANCOR отношения внутри команды строятся по принципу «коллеги-друзья». Нормальные человеческие отношения — это большой капитал.

Самые большие преимущества работы в компании для меня:

• босс и топ-руководство, у которых я могу многому научиться (такого уже давно не было в моей профессиональной жизни);
• выстроенные бизнес-процессы;
• корпоративная культура;
• стабильность компании;
• возможность развиваться и повышать свой профессиональный уровень.

Из бонусов, которые сотрудникам предоставляет компания, для меня важнее всего ДМС, поскольку обслуживание по ОМС оставляет желать лучшего даже в Москве. Кроме того, я очень ценю внутренние образовательные курсы.