Senior HR BP

В крупной IT компании открыта вакансия старшего HR бизнес-партнера:

Обязанности:

Реализовывать задачи по работе с персоналом подразделения в соответствии со стратегией развития бизнеса и HR;
Разрабатывать предложений по адаптации процессов HR к потребностям бизнеса с центрами экспертиз HR;
Поддерживать руководителей подразделений в вопросах управления персоналом подразделения (вкл. удержание, обучение, компенсации и льготы, организационные изменения, внутренние коммуникации);
Организовывать процессы по управлению матрицей талантов (вкл. Кадровый резерв, внутренние перемещения).
Формировать планы обучения и развития ключевых сотрудников;
Реализовывать/поддерживать в реализации планы мероприятий по повышению вовлеченности в подразделении и удержанию ключевых сотрудников;
Реализовывать проекты управления обучения, оценки и развития в рамках общей стратегии по работе с персоналом.

Требования к опыту:

Работаете более 3х лет в роли HRBP в IT компании или с IT департаментом;
Работаете с численностью команд от 300 сотрудников;
Взаимодействуете с топ-менеджментом компании;
Обладаете сильными коммуникационными навыками;
Работаете с C&B-политиками (ФОТ, грейдинг, зарплатная политика);
Работаете с performance циклом;
Успешно реализовываете внутренние HR-проекты;
Владеете английском языком не ниже уровня upper-intermediate (будет существенным преимуществом).

Условия: