Директор по персоналу
Открыта позиция директора по персоналу в управляющей компании инвестиционно-промышленного холдинга.
Обязанности:
- Построение и руководство службой персонала Холдинга в полном объеме (начиная от выстраивания всех HR-процессов, формирования эффективной команды, бюджетирования, заканчивая созданием и реализацией HR стратегии, а также формированием культуры взаимодействия HR c другими функциями и бизнесами)
- Определение и внедрение единых подходов работы служб по персоналу в каждом субхолдинге
- Лидирующая функция в разработке и внедрению орг.структуры Холдинга
- Активная позиция в разработке и реализации стратегии Холдинга
- Работа с ТОП-командой всего холдинга в плане ее укомплектования и насыщения «смысловыми» людьми
- Работа с ТОП-командой в плане формирования такой рабочей среды, которая бы способствовала более эффективному и командному взаимодействию
- Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры; повышение личной ответственности руководителей всех уровней за результат как отдельной службы, так и компании в целом
- Выстраивание системы кадрового резерва и активная работа с ним
Требования к опыту:
- Высшее образование, желательно специализация в области управления персоналом
- Успешный опыт руководства службой персонала не менее 10 лет в крупных компаниях, желательно в холдингах с диверсифицированным бизнесом (знание производственных процессов, лесопромышленного комплекса будет преимуществом)
- Успешный опыт построения сплочённой и продуктивной команды
- Опыт работы в условия высоких скоростей и многозадачности
- Опыт разработки орг.структуры компании и внедрения ее в жизнь
- Опыт антикризисного управления, в том числе восстановление службы HR практически с «нуля», быстрый поиск необходимого персонала и его интеграция; сокращение персонала, увольнение ТОПовых людей
- Опыт построения, оптимизации бизнес-процессов и сокращения издержек
- Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации, ФОТ
- Опыт построения систем удаленного управления персоналом
- Способность одновременное понимать картину в целом и конкретные детали при принятии решений
- Умение делегировать и создавать центры сильных компетенций внутри HR службы
- Умение организовывать эффективные коммуникации как по вертикалям, так и по горизонталям, включая всех сотрудников службы
Условия:
- Офис рядом со станцией метро Чкаловская (15 мин пешком)
- График с 12 до 21, полное посещение офиса
- В зоне ответственности ~2.600 человек
- Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации
- Условия заработной платы обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом (оплата труда оклад и премиальная часть квартальная и годовая)
- Работа в команде профессионалов и единомышленников
- Стабильность, социальные гарантии