Руководитель отдела по корпоративной культуре

Крупная компания (более 50,000 сотрудников) - лидер своей отрасли с сильным HR брендом в поиске Руководителя отдела по корпоративной культуре.

Команда - 6 человек.

Готовы рассматривать только из крупных ТОП-1 компаний с СИЛЬНЫМ HR брендом.

Управленческий опыт не менее 3-5 лет.

Вам предстоит:

• налаживание тесного взаимодействия с Центрами экспертизы и Директорами по персоналу бизнес-блоков через разработку и внедрение прикладных инициатив по развитию лидеров и внедрения элементов корпоративной культуры в процессы жизненного цикла сотрудников, управления поведением;
• анализ ключевых процессов организации в жизненном цикле сотрудника, а также отдельных подразделений;
• формирование предложений по качественным улучшениям процессов по итогам анализа и взаимодействия с ответственными подразделениями (подбор, адаптация, развитие, коммуникации);
• разработка и внедрение стратегии и инструментов по трансляции элементов корпоративной культуры во все каналы внутренних коммуникаций;
• разработка и внедрение стратегии и инструментов по развитию бренда работодателя внутри организации с учетом планов по его трансляции на внешнюю аудиторию;
• проведение исследований и опросов, в том числе разработка анкет и консультирование смежных подразделений;
• экспертная поддержка руководителей смежных подразделений по вопросам развития корпоративной культуры;
• управление командой и ее развитием в количестве 6+ человек;
• организация корпоративных мероприятий;
• разработка и контроль количественных показателей эффективности подразделения по процессам в зоне ответственности;
• бюджетирование, защита бюджета, контроль и анализ расходов по подразделению.

От вас ждем:

• лидерский опыт в развитии функций корпоративной культуры, управления талантами, развития персонала от 5 лет (не менее 2-3-х лет на руководящей позиции);
• аналитические навыки, опыт в проведении внутренних и внешних исследований;
• опыт управления данными;
• успешные кейсы развития корпоративной культуры через развитие лидеров, HR-процессы и опыт сотрудника;
• опыт работы в вертикально ориентированных структурах в роли сервисной функции;
• опыт в реализации интегрированных кампаний по продвижению элементов корпоративной культуры и бренда работодателя;
• опыт работы в консалтинге в области стратегии и HR будет являться преимуществом;
• опыт организации внешних и внутренних мероприятий различных тематик и уровня сложности;
• активная жизненная позиция, большие профессиональные амбиции;
• умение выстраивать партнерскую клиентоориентированную сервисную функцию c опорой на сильные стороны;
• владение ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office, Word, Excel, Power Point).

Предлагаем:

• Работа в офисе в Москва-Сити
• Сильная команда