Директор по персоналу

Обязанности:

• Разработка стратегии по подбору и сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя. 
• Разработка и поддержание корпоративных ценностей и культуры. Р
• азработка и поддержание стратегий по развитию основных компетенций. Разработка стратегий компенсации и предоставления льгот в компании, согласованных с её миссией, видением и ценностями. 
• Экспертность по всем кадровым вопросам, умение помочь другим стейкхолдерам в решении их кадровых проблем. 
• Контроль службы организационной эффективности. 
• Разработка оценочных метрик и стандартов производительности. 
• Разработка стратегий по развитию планов подбора. 
• Внедрение этических кодексов, контроль за соблюдением прав сотрудников. 
• Выбор и применение технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов.
• Консультирование по вопросам трудовых и экономических тенденций, культурных последствий и правовой среды для деловых решений и рисков. 
• Контроль за равным соблюдением прав и учет разнообразия при формировании всех стратегических решений. 
• Постоянная проверка потенциальных HR-угроз организации и планирование, заточенное на их избегание.

Требования: 

• Опыт работы на руководящей должности в HR сфере от 10 лет; 
• Опыт управления командой от 15 человек; 
• Свободное владение английским языком. 

Условия: 

• Фиксированный оклад + премии по достижению KPI; 
• Широкий социальный пакет.