HR BP Макрорегиона

Требования:

• Высшее образование (желательно профильное);
• Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет;
• Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
• Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового), адаптации персонала, планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением;
• Уверенное владение HR-метриками, опыт в выстраивании бизнес – процессов и кросс-функциональном взаимодействии;
• Наличие л/а (желательно);
• Личные и профессиональные качества:  коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат, инновационность, стратегическое видение, лидерские качества.

Обязанности:

• Управление географически распределенным персоналом (до 700 магазинов, штат около 20000 сотрудников, магазин, распределительные центры и функциональные подразделения);
• Поддержка бизнеса по вопросам  управления персонала во всех аспектах и экспертизах;
• Работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем HR процессам;
• Поиск возможностей развития бизнеса в своей зоне ответственности и участие в совместных проектах;
• Организация и контроль реализации программ подбора, обучения и оценки персонала макрорегиона, формирование кадрового резерва;
• Формирование культуры партнерства и атмосферы предпринимательства, проводник ценностей и корп. культуры;
• Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний магазинов макрорегиона;
• Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов;
• Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам, административному персоналу и персоналу логистики;
• Выполнение KPI: EBITDA, NPS, плотность продаж, комплектность, текучесть персонала;
• Подготовка HR отчетности.

Условия:

• Работа в компании – лидере российского ритейла;
• График работы: 5/2, разъездной характер работы;
• Официальная ''белая'' заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• Оплата отпусков и больничных листов;
• Оклад + прозрачная и объективная система премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (ГБ);
• Полис ДМС;
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети;
• Компенсация мобильной связи и транспортных расходов (ГСМ, амортизация, топливная карта)
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Отлично выстроенная система корпоративного обучения.