Директор по персоналу

Открыта позиция директора по персоналу в управляющей компании инвестиционно-промышленного холдинга.

Обязанности:

• Построение и руководство службой персонала Холдинга в полном объеме (начиная от выстраивания всех HR-процессов, формирования эффективной команды, бюджетирования,  заканчивая созданием и реализацией HR стратегии, а также формированием культуры взаимодействия HR c другими функциями и бизнесами)
• Определение и внедрение единых подходов работы служб по персоналу в каждом субхолдинге
• Лидирующая функция в разработке и внедрению орг.структуры Холдинга
• Активная позиция в разработке и реализации стратегии Холдинга
• Работа с ТОП-командой всего холдинга в плане ее укомплектования и насыщения «смысловыми» людьми  
• Работа с ТОП-командой в плане формирования такой рабочей среды, которая бы способствовала более эффективному и командному взаимодействию 
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры; повышение личной ответственности руководителей всех уровней за результат как отдельной службы, так и компании в целом
• Выстраивание системы кадрового резерва и активная работа с ним
  

Требования к опыту:

• Высшее образование, желательно специализация в области управления персоналом
• Успешный опыт руководства службой персонала не менее 10 лет в крупных компаниях, желательно в холдингах с диверсифицированным бизнесом (знание производственных процессов, лесопромышленного комплекса будет преимуществом)
• Успешный опыт построения сплочённой и продуктивной команды
• Опыт работы в условия высоких скоростей и многозадачности 
• Опыт разработки орг.структуры компании и внедрения ее в жизнь 
• Опыт антикризисного управления, в том числе восстановление службы HR практически с «нуля», быстрый поиск необходимого персонала и его интеграция;  сокращение персонала, увольнение ТОПовых людей 
• Опыт построения, оптимизации бизнес-процессов и сокращения издержек
• Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации, ФОТ
• Опыт построения систем удаленного управления персоналом 
• Способность одновременное понимать картину в целом и конкретные детали при принятии решений
• Умение делегировать и создавать центры сильных компетенций внутри HR службы
• Умение организовывать эффективные коммуникации как по вертикалям, так и по горизонталям, включая всех сотрудников службы
  

Условия:

• Офис рядом со станцией метро Чкаловская (15 мин пешком)
• График с 12 до 21, полное посещение офиса
• В зоне ответственности ~2.600 человек
• Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации
• Условия заработной платы обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом (оплата труда оклад и премиальная часть квартальная и годовая)
• Работа в команде профессионалов и единомышленников
• Стабильность, социальные гарантии