Руководитель отдела подбора

Обязанности:

• Управлять Отделом по подбору персонала; 
• Управлять процессом подбора персонала в России в соответствии с утвержденным ежегодными бюджетом и планом подбора персонала, при соблюдении внутренних стандартов и процедур;
• Развивать и контролировать все инициативы и корпоративные программы по подбору персонала на территории РФ, в том числе внедрять все корпоративные проекты и инициативы в соответствии с законодательством РФ и внутренними корпоративными стандартами; 
• Принимать участие в локальных и корпоративных проектах по развитию сотрудников РФ, уделяя особое внимание проектам по развитию Кадрового Резерва и менеджеров компании; 
• Постоянно совершенствовать процесс подбора персонала, исследовать новые техники по внутреннему и внешнему подбору, оставаться в курсе нововведений в данной области; 
• Развивать внутреннюю систему оценки кандидатов путем выбора лучших и оптимальных техник на рынке, поддерживать существующие инструменты по оценке, следить за продлением лицензий и сертификатов специалистов; консультировать руководителей отделов в использовании техник по подбору персонала и оценочных инструментов, давать разъяснения по интерпретации результатов;  
• Создавать, внедрять и адаптировать политики и процедуры в области подбора персонала для постоянной оптимизации процесса и для следования годовым бизнес задачам корпорации; 
• Развивать партнерские взаимоотношения с поставщиками: агентствами по подбору персонала, агентствами по предоставлению временного персонала, СМИ, исследовательскими и аналитическими компаниями и другими;  
• Проводить тендеры на оказание услуг по подбору персонала на годовой основе или на проведение кампаний по подбору персонала на территории РФ в соответствии с корпоративными стандартами по выбору поставщиков. 
• Эффективно управлять документооборотом отдела (договоры и счета на предоставление услуг, контроль своевременных платежей);
• Своевременно готовить и предоставлять ежемесячные отчеты по эффективности планирования и результатам подбора персонала, а также другие аналитические справки для руководства компании. 
• Разрабатывать оптимальный формат тренингов по управлению персоналом в соответствии со специализацией и уровнем, регулярно проводить тренинги согласно утвержденному плану; 
• Постоянно мониторить рынок труда, предоставлять актуальную информацию о трендах, изменениях рынка линейным менеджерам и высшему руководству для своевременной оптимизации существующих подходов по подбору, а также для контроля актуальности компенсационного пакета ожиданиям кандидатов разного уровня и направлений деятельности. Контроль участия компании в различных исследованиях рынка, проводимых партнерскими компаниями по подбору;
• Обеспечение безопасности баз данных и безопасности персональных данных сотрудников согласно правилам Информационной Безопасности и Конфиденциальности компании и в соответствии с требованиями законодательства РФ.
  
  Требования к опыту:
  
• Более 5 лет опыта работы в области управления персоналом (внутри компании или в агентстве по подбору персонала), из которых по крайней мере 3 года в области подбора персонала;
• Опыт руководящей работы;
• Высшее образование;
• Презентационные навыки;
• Свободное владение английским языком.
  
  Условия:
• График 5/2, гибридный график после испытательного срока;
• Оклад + годовой бонус, дотации на питание ;
• Численность 2 700 человек;
• Офис в пешей доступности от метро Динамо, Аэропорт, Гражданская (МЦД).