Talent Acquisition Supervisor

Обязанности:

организация процесса подбора линейного персонала (торговые представители, специалисты начального уровня, бухгалтеры, стажеры);
управление командой из 5 рекрутеров;
оптимизация процесса подбора, анализ KPI, процедур, улучшение показателей;
взаимодействие со стейкхолдерами;
участие в проектах HR.

Требования к опыту
высшее образование;
опыт работы в роли рекрутера на линейных вакансиях от 3 лет;
английский язык - от уверенного Intermediate;
опыт работы на клиентской стороне в международных компаниях или в крупнейших рекрутинговых агентствах обязателен.

Условия:

штат крупной компании - производителя;
конкурентоспособный оклад, годовой бонус; п
ривлекательный соцпакет;
возможности для профессионального роста; возможности для кросс-функционального развития (при желании, можно также расширять зону ответственности и функционал);
гибридный график работы после выхода компании в офис;
офис компании находится на Северо-Западе Москвы.