Старший консультант по подбору персонала

Обязанности:
Полный цикл проектов по подбору кандидатов на вакансии высшего и среднего менеджмента (уровень СЕО – 1,2, 3); 

Сбор информации по вакансии и описание профиля (согласно требованиям внутреннего заказчика);

Аналитика рынка на предмет компаний-доноров и потенциальных кандидатов; 

Формирование Long и Short листов с предоставлением регулярной отчетности внутреннему заказчику; 

Поиск контактов через различные источники информации и социальные сети (Linkedin, Facebook, networking, профессиональные сообщества); 

Проведение интервью, презентация потенциального кандидата заказчику; 

Организация встреч кандидата с заказчиком; 

Формирование job offer и сопровождение кандидата до выхода в компанию.

Требования
Наличие опыта работы на должностях с аналогичным функционалом - не менее 5 лет; 

Опыт работы в крупных федеральных компаниях (retail, FMCG, телеком, банки) или консалтинговых компаниях, оказывающих услуги по подбору топ – менеджмента; 

Успешные проекты по поиску кандидатов методами executive search и headhunting; 

Сильные лидерские и коммуникативные навыки; 

Высокий уровень клиентоориентированности и готовность к работе в режиме дедлайнов; 

Навыки работы в Excel и Power Point (составление отчетности, подготовка презентаций).

Условия: 

место работы в одной из лучших компаний, лидере в своём сегменте; достойная белая заработная плата (оклад и премии); официальное трудоустройство; соц.пакет: питание, постоянное обучение с первого дня работы.