Как успешно пройти собеседование: тесты на интеллектуальные способности
К списку статей

Тесты на интеллектуальные способности: зачем их дают решать при трудоустройстве и как к ним подготовиться

Тесты на интеллектуальные способности: зачем их дают решать при трудоустройстве и как к ним подготовиться

Многие молодые специалисты пугаются, когда слышат от потенциального работодателя, что необходимо пройти тестирование на логику: сразу же возникают ассоциации с сессией и зачетами. Но так ли эти тесты страшны как кажутся, зачем их вообще предлагают пройти при трудоустройстве и как к ним подготовиться? Помочь разобраться с данными вопросами нам сможет Юлия Подоксенова, управляющий директор ANCOR Consulting.

Тесты интеллектуальных способностей широко используются HRами при отборе кандидатов. Они ориентированы на оценку логического интеллекта. Измеряют, как правило, три вида способностей – вербальные, числовые и графические. Результаты, полученные респондентом, сравниваются с нормами, то есть все результаты всех респондентов за весь период использования теста статистически делят на нормативные группы: значительно ниже среднего, ниже среднего, среднее, выше среднего, значительно выше среднего. Таким образом, респондент, пройдя тест, попадает в одну из нормативных групп.

Для чего это нужно?

Для определенных видов деятельности важно, чтобы человек мог быстро и успешно справляться с интеллектуальными задачами. Если должность предполагает постоянную работу с цифрами, то числовые способности должны быть средними или выше среднего. Если большой объем текстовой информации – вербальные способности должны быть на высоте.

Тесты логических способностей активно используются и при подборе кандидатов, и в оценке действующих сотрудников. Часто используются две версии теста – стандартный вариант и продвинутый. Использование той или иной версии зависит от уровня требований к должности.

Как успешно пройти тест?

Шансы хорошо пройти тест способностей выше у того, кто уже имеет опыт такого рода тестирования, либо если работа человека связана с решением логических задач. Например, очень хорошо такие тесты проходят IT-разработчики и тестологи — специалисты, которые, собственно, разрабатывают оценочные инструменты. Но даже если вы к этим группам не относитесь, все равно есть шанс хорошо пройти тест.

Для успешного прохождения тестирования нужно потренироваться. Можно найти в сети большое количество бесплатных версий тестов способностей, например КОТ (краткий ориентировочный тест), Прогрессивные матрицы Ровена. Такая подготовка поможет настроить ум на решение логических задач, и проходить основной тест будет легче. В целом прохождение тестов способностей – это навык, поэтому сформировать его можно количеством повторений, как и любой иной.

Еще очень важно быть в ресурсном состоянии, то есть выспаться, не торопиться, не быть озабоченным решением какой-либо проблемы. Нужно, чтобы вам не мешали и не отвлекали в момент прохождения теста, вам потребуется полная концентрация.

Стратегия прохождения тестирования

В тесте есть две основные шкалы – скорость ответов и правильность. Респонденту нужно выбрать определенную стратегию – отвечать на большее количество ответов в ущерб правильности, отвечать правильно в ущерб скорости, выбрать сбалансированный поход. Нужно отметить, что, если респондент отвечает на бОльшее количество вопросов, вероятность дать больше правильных ответов также повышается.

Оценка результата

Если результат теста оказался низким, не нужно расстраиваться. Во-первых, логический интеллект не единственный вид интеллекта, и по многим исследованиям даже не определяющий для успеха человека в профессии. Во-вторых, можно потренироваться в решении логических задач и результат точно станет лучше. В-третьих, всегда лучше заниматься тем делом, которое хорошо получается и приносит радость, и, возможно, в вашем случае оно не связано с решением логических задач.

Рекрутеры обычно стараются не судить о кандидате только по результатам логического тестирования и могут, например, дать соискателю дополнительное задание в виде аналитического кейса и посмотреть, как человек мыслит в рамках прикладной задачи. Результаты могут быть совсем другими.

Другие статьи
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...